一本书的故事《搜索架构之道：App中的搜索系统设计与优化实践》-微信读书中的热门划线（第十二章） 《搜索架构之道》一书在微信读书上线后受到关注，有读者快速完成阅读并留下评论。作者整理了书中第十二章的热门划线内容，聚焦技术架构对研发质效的提升，强调系统架构清晰度对业务理解、代码维护和测试效率的影响。文中指出模块划分不明确会导致评估成本增加，并分享了效率与质量平衡、依赖关系管理等技术观点。该书已在京东、当当等平台发售，作者还整理了其他章节的热门划线内容供读者参考。

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[职场] 公务员面试会问什么 #学习方法#职场发展#微信 7、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨天气，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？5、你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？6、现在很多中小学生都有手机，本来是方便和家长联络的，但是很多学生用手机上网，交友，甚至上课时发短信，导致学习成绩下降，你怎么看待这个问题？1、请你谈谈为什么报考这个职位？

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力扣 42 接雨水 力扣 42 接雨水

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大学生职业规划 再好的计划也需要有人去实施去工作，在学校里面需要努力学习才能够让我们进入社会有一定的基础，虽然我们的起点比其他本科大学要低，但同样也让我们拥有了一技之长，我相信只要在学校中努力学习，我们才不会比其他优秀大学差。环境不会影响人，真正影响人的只有自己，看自己能不能走出自己的路，去做出改变从而突破现实，这样我才能够在未来有自己的希望才可能实现自己的目标。总之，人工智能专业的职业规划需要注重计算机技术和数学基础、专业技能的培养、实习和项目经验的积累、团队合作和沟通能力的提高，以及持续学习和更新知识。

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在家也能自学MBA，这份书单请收好！ 其次，这本书采用了案例分析的教学方法，通过真实的商业案例来阐述管理理论，并结合作者自身的经验进行深入解读。这种理论与实践相结合的方式，使得《经理人参阅：精读MBA》成为了一本非常实用的指南，不仅能够帮助读者理解商业管理的基本原理，还能够帮助他们在实践中取得成功。因此，通过自学MBA，你可以在不离开工作岗位的情况下，灵活地学习管理知识和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。通过学习这本书，你可以全面系统地了解管理知识，培养自己的商业分析能力和决策能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。《营销管理必读12篇》

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AI产品经理：2024年职场发展的新机遇 这两年，AI 骤然“火”了起来，可谓出现了重大“转折”。就在这短短两年间，全球各大“大厂”几乎在同一时间争先恐后地跟进 AI 技术。从 ChatGPT 发布起，谷歌、Facebook、亚马逊等纷纷紧跟其后，国内的百度、腾讯、阿里、字节跳动等也不甘示弱。对市场趋势敏感的产品经理们，想必也感受到了这一变化。或许你们也曾思考过要不要转行成为 AI 产品经理或者进入 AI 领域呢？那么，AI 相关行业究竟值不值得做？如果想转行成为 AI 产品经理，现在是不是好时机？倘若决定转行，又需要做好哪些准备呢？

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吃一堑长一智 职场人生 人生感悟

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作为普通人家的孩子，究竟如何做才能真正改变自己的命运？ 居里夫人的故事是知识改变命运的生动写照，她用自己的经历证明了，无论性别与出身，只要勇于探索，勤奋学习，就能在科学的海洋中乘风破浪，发现新大陆。然而，正是这份不屈不挠的精神和对未知世界的勇敢探索，让他在互联网刚刚兴起的时代，抓住了机遇，创立了阿里巴巴，彻底改变了中国的电商格局，也深刻影响了全球电子商务的发展。他们的故事，如同璀璨星辰，照亮了后来者的道路，告诉我们：命运虽非完全掌握在自己手中，但不懈的努力与智慧的抉择，能够让我们在有限的条件下，创造出无限的可能。普通人家的孩子：以梦为马，不负韶华。

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邦芒忠告：离职后不能做这3件事否则要吃大亏 ​​离职，对于职场人来说是再平常不过的事情了。很多人认为离职很简单，无非就是办理好离职手续之类程序上的事宜。人在职场，如履薄冰，稍有不慎，离职时踩了以下这些雷区，你绝对会后悔！不然接手你电脑的人可以看到你之前使用搜索的所有记录。所以辞职前这些记录包括你下载的其他与工作无关的软件记得一并处理。自己主动退的聊天信息会不见，后面扯皮没有聊天截图或者证据。不过现在群聊天好像有退出保留聊天记录功能，如果你的手机微信也有这个功能也可以选择交接好一切后退群。不然接手你电脑的人清理电脑会看到你之前留下来的东西。

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深入解析 LeetCode 1470：重新排列数组 本文分析了LeetCode1470题"重新排列数组"的解题思路。题目要求将长度为2n的数组按[x1,y1,x2,y2,...,xn,yn]的顺序重新排列。通过分析发现，x组元素在前n位，y组元素在后n位，可以采用一次遍历交替赋值的策略：初始化结果数组，遍历x组元素，将其与对应的y组元素交替放入结果数组。该方法时间复杂度为O(n)，空间复杂度为O(n)。文章详细解析了代码实现、边界情况测试和应用场景，展现了从规律识别到策略设计的完整解题思路，对类似数组重排问题具有推广价值。

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企业只有留住老员工，才能吸引新员工 企业老板忽视了社会的变化，市场的变化，员工的变化，客户的变化。因为新员工进入一家企业，他们在工作中接触最多的不是老板，而是老员工，如果老板不重视老员工的薪金待遇，情感投资，那么他们就会在新员工面前说老板的坏话。所以多数新员工会选择离开。如果老板换个角度思维，提升老员工的能力和薪水，加深老员工之间的感情交流，重视他们的发展前途，那么老员工也留住了，新员工看到了老员工的能力成长和收入增加也会很羡慕，他们自然也就想进来了。如果一个老员工在企业内没有得到老板的尊重和信任，那么老板说再多的好话，新员工也不会相信的。

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