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RSS订阅原创 邦芒干货：学会这 3 招打造高效职场人脉
最好的人脉往往来自你身边的同事、上司和合作伙伴。在日常工作中，主动承担更多责任，展现专业素养和团队精神，赢得他人的尊重与认可。同时，学会倾听他人的意见，尤其是在面对分歧时，保持开放的心态，积极寻找共识。在研讨会上，参与话题讨论和茶歇时间的自由交流，可以结识志同道合的同行，共同探讨职业发展。通过创建专业的个人资料，展示技能和经验，你可以吸引同行的关注。关注行业领袖和公司，参与话题讨论，发表观点，可以吸引其他成员的注意。此外，加入相关的行业群组，积极参与讨论和分享见解，能够扩大你的影响力，并结识更多同行。
2025-04-03 13:30:24
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原创 邦芒忠告：职场新人不能有的3种行为
职场中过于张扬和自负会让人反感，影响人际关系。真正有智慧的人懂得隐藏自己的才华，避免炫耀和贬低他人。自负的人往往以自我为中心，难以接受他人的意见和建议，容易失去朋友和支持。背后议论他人会让你成为“长舌”之人，影响你在职场中的形象和人际关系。保持与同事的正常交往，避免参与“家长里短”的讨论。推诿工作是职场中的大忌，会失去同事和领导的信任。勇于承担责任才是真正的智慧，推诿责任只会让人觉得你不可靠。
2025-04-01 11:22:07
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原创 邦芒干货：简单7步让你写好一份精美简历
：列出与申请职位相关的技能，如语言能力、计算机技能、专业证书等，并保证真实性。避免使用模糊的语言，用具体、明确的目标展示自己的职业规划。：简历的格式应当简洁明了，使用清晰、醒目的标题和分隔符能让招聘官快速捕捉到所需信息。简历应当根据申请的职位进行定制化修改，突出与职位相关的经历和技能。：简历的语言表达应当简洁明了，避免使用复杂的词汇和长句。：个人信息部分要简洁且精准，只需列出姓名、联系电话、电子邮箱和居住地，避免添加不必要的个人信息，如照片或性别。招聘官更关注的是你的能力和潜力。
2025-03-31 13:22:02
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原创 邦芒干货：面试最难的3个问题一定要提前知晓
：这个问题看似简单，但实际上考察的是面试者的逻辑思维能力、语言组织能力和自我认知能力。建议面试者在自我介绍时，重点介绍与岗位相关的工作经历、技能和成就，避免流水账式的介绍，尽量用简洁明了的语言表达，控制在2-3分钟内完成。：这个问题考察的是面试者对市场薪资的了解和个人价值的认知。面试者需要提前了解市场行情和该职位的薪资范围，回答时可以表达自己对该职位的价值认知，同时显示出灵活性和谈判的空间。：这个问题考察的是面试者的职业稳定性和对离职原因的合理解释。
2025-03-28 11:18:02
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原创 邦芒支招：从离职到入职三步让你跳槽不跳坑
可以通过多种渠道了解企业的口碑，如在社交媒体、职场论坛上搜索该企业员工的评价，了解企业的管理风格、工作氛围、薪资发放是否及时等情况。此外，可以借助人脉资源，联系在该企业工作的熟人，获取一手信息，对目标企业形成客观、全面的认知，避免入职后发现企业与自己预期相差甚远。因此，在签署合同前，务必仔细阅读并理解所有条款，避免因细节问题导致后续的麻烦。因此，在考虑跳槽前，务必深入剖析自身的职业兴趣、技能专长以及长远的职业规划，明确自己想要在哪个领域深耕，期望获得怎样的职业成就。
2025-03-27 10:49:10
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原创 邦芒干货：拿高薪的人都拥有这四个特征
例如一位受访的高薪人说，凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。这种优秀品质体现在许多方面，譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己，同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。那些拿高薪的，都是怎样的人？
2025-03-26 13:52:06
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原创 邦芒忠告：职场中的三种八卦的话题你千万别碰
：不要八卦老板的私事，包括他们的家庭、个人生活等。尽管这些话题看似无害，但一旦传到老板耳中，可能会对你的职业前途产生负面影响。保持对老板的尊重和专业态度是职场的基本礼仪。：尽量避免参与或传播同事的八卦。办公室里的八卦可能会破坏团队和谐，甚至引发不必要的误会和矛盾。特别是关于领导和其他同事的负面八卦，更应避免参与，以免给自己带来不必要的麻烦。：在很多公司，办公室恋情被列为禁忌，因为这可能会影响公司管理和团队和谐。尽管办公室恋情可能看似无害，但一旦传到老板或同事耳中，可能会引发不必要的麻烦和冲突。
2025-03-25 11:04:08
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原创 邦芒支招：初入职场七招“防身术”助你渡过试用期
：积极展示自己的独特才能和创造力，让领导和同事看到你的价值和能力。：进入新公司后，尽快与同事建立联系，消除陌生感。：在完成工作的同时，要多思考和总结，理解工作的目的和方法，避免盲目执行，减少错误发生的几率。：特别是在服务行业，要站在客户角度思考问题，完善服务流程，提升客户体验。：初到公司，要展现出强大的执行力，解决问题而不是挑剔问题，体现你的价值。：快速熟悉公司产品和业务，尽快在工作中发挥作用，展现你的学习能力和价值。：把试用期当作正式工作对待，全力以赴，展现出责任感和职业态度。
2025-03-24 10:53:32
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原创 邦芒支招：提高简历回复率的三大绝招
例如，如果职位描述中提到“团队协作”，可以在经历中加一句“协作完成XX项目”。这样能让简历通过ATS（招聘系统）筛选的概率更高，并且让HR觉得你是“量身定制”的人才。：避免使用“负责XX”的表述，改为量化成果，如“优化流程，效率提升20%”或“促成10万元订单”。例如，将“负责客服”改为“处理500+客户咨询，满意度达95%”，这样更容易打动HR。HR平均只花6秒看简历，简洁的简历更容易抓住眼球1。此外，使用现代设计，选择简洁的模板，避免花哨字体和过多颜色，可以提升专业感。
2025-03-21 13:19:42
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原创 邦芒干货：在职场上要想获得晋升必须做到这五件事
想办法和领导建立介于朋友和同事之前的亲近关系，多去了解领导的生活，在生活上帮助领导，建立私人关系，但是不可无话不说，还是要保持同事之间该有的距离，毕竟他比你职位高，在职的时候同事永远不可能成为朋友！多了解信息，时刻关注动向，比如这个岗位有多少人在竞争，需要什么条件才能晋升，晋升流程是什么样的，都有哪些上级领导参与意见等，了解之后，综合评估自己的能力，有哪些优势，哪些劣势，怎样打败对手？职场上也是这样，想要晋升就要提前做些准备，晋升前，一般都需要做哪些准备呢？6、管理层评估晋升。
2025-03-14 11:13:02
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原创 邦芒解析：面试没戏的6个征兆表现
应试者应当积极面对不同风格的面试官，一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。”有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：“虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。然而，面试中的有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
2025-03-13 14:48:10
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原创 邦芒干货：提加薪的三个合适的时机点
因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的成功几率较大。在职场上大家都盼望自己能够升职加薪，升职对于许多职场人来说是比较浪费的，但是加薪的可能性还是比较大的，当然并不是你提出加薪你就能加薪的，加薪还是需要抓住提加薪的黄金时间。当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。
2025-03-12 14:04:31
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原创 邦芒干货：新手初入职场需懂的8条职场规则
新手入职场要学会与同事、领导和下属进行有效的沟通，及时传递信息、表达自己的观点和听取别人的意见。不管是领导、同事还是下属，都应该互相尊重，不光是言语上的尊重，还包括对别人的时间、意见和空间的尊重。总之，新手初入职场要懂得职场规则，不断提升自己的综合素质，才能在职场中立于不败之地，实现自身的职业发展目标。职场是一个竞争激烈的地方，新手初入职场要不断学习，提升自己的专业能力和素质，以适应职场的发展变化。团队合作是实现职业发展的重要途径，新手初入职场要学会与他人合作，互相协作，形成团结合作的氛围。
2025-03-11 11:02:16
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原创 邦芒忠告：职场新人的8个禁忌行为
1、避免八卦：不要参与公司内部的八卦讨论，背后说人坏话的人也可能在你背后说你的坏话。2、保护隐私：不要在同事间谈论你的私生活，如感情和日常生活，以免成为茶余饭后的谈资。5、录音证据：如果有人在你背后讨论你，装作不知道，但默默录音，以防临离职时作为证据。3、远离磁场不合的人：如果你一进公司就感觉与某人磁场不对，保持距离，不要过多交集。6、避免结伴下班：不要开玩笑说哪个同事可以和哪个同事一起结伴下班，以免造成困扰。8、选择健康环境：如果公司让你感到压抑，不要长期待下去，健康最重要。如何避免自己踩到雷区？
2025-03-10 13:58:40
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原创 邦芒忠告：这10个信息要避免在简历中出现
学了不代表学会了，学会了不代表做过，做过的话，就不是培训经历了，而是工作经历或者项目经历，要写在工作或项目经历模块里，而不是这里。说白了，没有培训经历一说。HR看你简历的时候，不会去追问离职原因，也追问不到，毕竟你不在HR面前。但一旦你写了离职原因，就会吸引HR的注意力，反而可能会有问题。简历里真的不是什么都写的，这里给大家总结10个不该写进简历里的内容，希望你有没有写！写了到岗时间，可能会把自己和招聘方限制住，没必要刻意限制一个时间，对双方都不好。公司再好，都证明不了你的个人能力。
2025-03-07 14:15:18
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原创 邦芒忠告：职场上这10句话不能说
如果你总是否定他人的想法，那么你可能会失去他人的信任和尊重，同时也会损害你的职业发展。如果你总是抱怨别人不听你的意见，那么你可能会失去他人的信任和尊重，同时也会影响你的团队合作精神。如果你总是表示自己不知道某个领域或任务，那么你可能会失去他人的信任和尊重，同时也会损害你的职业发展。如果你总是以“这不是我负责的部分”为借口，那么你可能会失去他人的信任和尊重，同时也会损害你的职业发展。如果你总是以“这不是我的工作”为借口，那么你可能会失去许多锻炼自己和提升自己的机会，同时也会损害你的团队合作精神。
2025-03-06 11:19:32
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原创 邦芒干货：职场成功的三大关键技能
相信真正的自己，多问问题，了解清楚后随时准备果断行动，接纳各种各样的思维方式，这样在职场上就能顺利前行迈向成功。你得到这份工作是因为你独有的特点，所以展现真实的个性，多多自省早点认清自我，了解有哪些优势和不足。为团队吸纳新成员时，我们要找的是有批判思维，注重结果，富有创新精神的人。还要记住，不是每次行动都一定正确，措施也未必最佳，特别是在你的第一份工作中。公司的最终目标是更好的业绩，要达到目标需要一群观点略有不同的人通力合作。多元化极为重要，我们希望有不同观点的人密切合作，包括直言不讳、观点明确的人。
2025-03-05 11:12:10
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原创 邦芒支招：面试前轻松缓解心态的5种方法
同时，注意保持良好的姿势，挺直腰背，双肩放松，展现出自信大方的精神面貌。回答时，语速适中，表达清晰有条理，用眼神与面试官进行适当的交流，展示出你的专注和真诚。将面试当成一次平等的对话，而不是单向的审问，这样能让你更加投入，减少紧张情绪的干扰。找一个舒适的位置坐下或站立，慢慢地吸气，让空气充满腹部，感受腹部的膨胀，然后缓缓地呼气，重复几次。在面试中，很多人特别紧张，心跳加速、手心冒汗，脑海中不断浮现各种担忧，担心自己表现不佳，害怕回答不出面试官的问题，这些紧张感严重影响了面试时的发挥。
2025-03-04 14:34:43
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原创 邦芒干货：三招教你美化简历瑕疵
但是在美化简历的时候，千万不要给简历注水，任何造假的简历最后都会被识破。现在公司在招人时，都会查询求职者证书、工作经历的真伪，还会要求应聘者明确写出几个“推荐人”的姓名和联系电话，以备核查。一份好的简历令人善心悦目，而要达到这个效果必须需要花费一份功夫，需要进行专业的美化和装饰，很多人花费昂贵的.请人做美化个人简历吗?其实，只要掌握了下面的技巧，自己也可以完成简历的美化哦！下面我们介绍适度”美化个人简历的方法吧!所以，熟知如何使用微博等新媒体，在行业特定的在线社区保持在线，会让几乎所有求职者受益。
2025-03-03 11:08:39
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原创 邦芒支招：四招助你快速融入新团队
想要快速融入一个新的团队，其实并没有那么难，只要掌握几个关键点，你就能迅速成为团队的一员。学习团队规则：了解团队的规章制度、工作流程和决策方式，遵守团队的规定。寻求帮助和反馈：在工作中遇到问题时，及时向同事请教，同时也要主动寻求反馈，不断改进自己的工作。观察团队氛围：刚加入团队时，留意一下大家的工作方式、沟通风格和价值观，尽快适应团队的文化。保持积极心态：以积极乐观的心态面对工作和生活，传递正能量，让团队成员感受到你的热情和活力。希望这些建议能帮到你，让你快速融入新的团队，成为大家的好伙伴！
2025-02-28 10:54:31
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原创 邦芒忠告：新手入职场需要避免的十大误区
最后，我想说的是，职场就像一场马拉松比赛，需要耐心、毅力和智慧。只有当你能够独立思考，提出有价值的观点和建议时，你才能在团队中发挥出更大的作用。但是，如果你不懂拒绝，过度承担任务，不仅会让自己疲惫不堪，还可能影响到工作的质量和效率。要知道，每个人都是从新手成长起来的，只要你敢于表达自己的想法和观点，即使错了也能从中吸取教训，不断成长。但是，如果你情绪化严重，不能很好地控制自己的情绪，就会影响到你的工作表现。职场中的人际关系非常重要。因此，你需要学会沟通技巧，善于倾听他人的意见和建议，建立和谐的人际关系。
2025-02-27 14:13:26
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原创 邦芒干货：入职前必问的6个关键问题
你需要问清楚公司的工作时间安排是怎样的，是否需要加班，加班是否有加班费或者调休等。试用期是每个员工都需要经历的阶段，因此你需要问清楚试用期是几个月，试用期工资是多少，以及转正的标准是什么。这些问题的答案可以帮助你更好地了解公司的试用期政策，以及你需要做些什么才能顺利通过试用期。这包括所在团队的规模及其分工设置，平时是否需要前往外地开展工作任务，以及工作场所的确切位置。这些问题的答案可以帮助你更好地了解公司的晋升机制，以及你在公司未来的职业发展前景，以此来判断这个职位能否提供可持续的发展空间。
2025-02-26 11:05:40
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原创 邦芒忠告：避免简历中的五大雷区
作为帮500+人改过简历的“职场老油条”，今天来分享一下「简历5大死亡雷点」，帮你避开HR的黑名单。电话+邮箱+求职意向（岗位+城市）必须清晰，建议文件命名：“姓名+岗位+联系方式”（千万别用“个人简历.pdf”😅）。比如：“3年新媒体运营经验，擅长爆款拆解+用户增长，曾从0-1搭建账号矩阵”。避雷：用“动词+结果+数据”公式！比如：“独立运营百度账号，3个月涨粉2w+，转化率提升15%”。问题：“吃苦耐劳”“乐观积极”…问题：只写“张女士”“李先生”，电话/邮箱藏角落，HR想捞你都难！
2025-02-25 13:48:18
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原创 邦芒浅谈：猎头所需要的五大基本能力
想要成为一名优秀的猎头吗？那你得具备这些技能才行！1、专业知识：你得对行业有深入的了解，能够开发和管理客户，寻访和管理候选人，还要善于面试和评估候选人。2、合作意识：作为候选人、甲方之间的桥梁，合作意识至关重要。同时，与团队成员的紧密合作也是必不可少的。3、沟通能力：猎头工作离不开沟通。你要从第一通电话就展现出你的影响力，让候选人和甲方都感受到你的专业和魅力。4、学习能力：持续学习是猎头成长的必经之路。高效管理时间、提升专业知识、调节情绪，这些都是你必备的技能。5、自我驱动力和坚持：
2025-02-24 14:27:08
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原创 邦芒干货：HR不能容忍的5个简历小错误
HR在搜索求职者简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关在几率。企业的HR在搜索简历的过程中，一般喜欢搜索各种关键词，例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等等。求职者要确定好自己要寻找的职位，然后再填写简历，不能一份简历死用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
2025-02-21 14:53:49
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原创 邦芒贴士：离职后注意3件事否则要吃大亏
要知道，从公司离职就说明已经决定要开启新的生活，这样反复的提到前公司，只会让别人认为你是不情愿来这个公司的，是迫于生计问题才选择这个公司，听起来会有种委屈的感觉。不过，离职也不是表面上看着的那么简单，有些时候也是需要去注意的，就好比尽量不要做这3件事情，不仅显得情商低，还容易吃亏。这种情况情况在职场上非常常见，很多人只要觉得公司有什么地方做得不好，一旦离职后到了新公司，就可能会个同事说起自己在前公司的遭遇，什么这里不好那里不好之类的事情，甚至有些无中生有的事情也被说了出来，完全称得上是散播“谣言”了。
2025-02-20 14:23:49
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原创 邦芒忠告：遇上公司有这三个特征一定要避开
老板还说风凉话：“不能回家过春节没关系，公司就是你的家，我们都是你的家人。我发了条说女朋友和我闹分手的朋友圈，仅老板可见，想让他愧疚，结果老板回复说我女朋友格局小了。有一次我发烧在医院挂水，在医院就耗时一上午，回家忙了会工作，下午又急匆匆把病假单送到公司，再回家的时候和往常下班时间一样。好公司都是别人家的，有的公司包吃住，有的公司缴纳六险二金，有的公司年底发3个月的工资，真让人羡慕！其实，卑微的打工人们也不奢望自己的公司能变成“别人家的公司”，至少在自己有需要的时刻，能感知到公司是有人情味的就满足了！
2025-02-19 14:17:00
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原创 邦芒秘籍：五招俘获领导芳心
除了需要让领导认可你的工作业绩、业务能力外，观察领导的行为处事后再去寻求沟通之道。职场中，聪明的员工往往都会“向上管理”：与领导进行“有效沟通”，去主动解决工作中的矛盾；通过“细致观察”去读懂领导，寻求与领导的相处之道，以此赢得赏识及重用，为自己赢得向上发展的空间。用孙正耀先生的话说，大多数人都是看见什么能做，觉得领导畏畏缩缩没有魄力，却不知道领导知道什么不能做，而大多数人都忽略了这一点。领导不是高不可攀的，有事情多和领导聊聊思路，让领导了解你的想法。领导的视角和你不同，他的方案中也有可取之处。
2025-02-18 13:28:01
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原创 邦芒支招：六大关键点助您鉴别正规公司
求职找工作，你的首要考虑因素是不是工资的高低？在面试的时候，不妨多留心一下公司的布置、大家的工作氛围、前台的态度、面试官的言谈举止。薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：班车、带薪假期、带薪病假、加班可以申请调休等，这些并不是所有公司都能享受到的。行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。可以这么说，行业的前景决定了个人发展的“长度”，企业的前景则决定了个人发展的“宽度”。
2025-02-17 15:09:54
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原创 邦芒解析：跳槽最容易成功的5大原因
相较于公司年底的变动裁员，员工此时都在想着坐牢位置，毕竟谁也不想放弃一个带薪长假，一份丰厚的的年底分红，一个年后的升迁机会。就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的四五月，因此在春节前后去应聘，竞争必定寥寥无几。此时进入新的公司，往往都是接手新的业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务，磨合人事。节后跳槽好不好？也就是说，跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，在这个时候跳槽，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任何时候大。
2025-02-14 14:32:13
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原创 邦芒支招：10个教你迅速融入新团队的方法
负面表达，我们很容易在不经意间做负面表达，并认为其实玩笑（对事不对人）而不自知，负面表达包括，质疑、暗讽、指责、抱怨、吐槽、发牢骚、持续的反对意见却没有解决方案。除了语言的负面表达，还要注意身体语言例如表情的负面表达。定义：在做事情时没有偏袒、针对、歧视、侮辱，换了其他人也会采取同样的措施、说同样的话，与"对人不对事"相对。老板、领导、客户的决策都有可能变，可能是因为市场在变，时代在变，趋势在变，而不是他们真的想变。想要快速融入一个新的团队，其实并没有那么难，只要掌握几个关键点，你就能迅速成为团队的一员。
2025-02-12 10:57:04
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原创 邦芒干货：求职面试中的10种常见问题
其他问题还可能包括你的职业规划、离职原因、如何处理客户投诉等。在回答这些问题时，记得保持诚实、积极和专业的态度。同时，也要根据具体情况灵活应对，展现出你的应变能力和职业素养。面试中常会被问到一些问题，这些问题主要是用来了解你的个人情况、职业能力和职业规划等。
2025-02-11 13:29:23
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原创 成都社保外包有邦芒 专业服务员工本地异地社保托管
他们只在很少的时候不是白痴，你是否认为他们可能，当然只是可能，比你知道得更多？你的某个同事让你感到很难受，这让你感到压力十足，是不是？递一枝橄榄枝过去吧，放下你的骄傲，做点妥协吧，这样做不会让你死掉的。压力应该是每个上班族的家常便饭，有一些压力是上司给的，有一些是工作任务给的，其实有很多压力也是自己给自己添加的你知道吗？一个连自己都不喜欢的老板总是喜欢骂人，并喜欢把自己的怨恨发泄在无辜的员工身上。这很让人同情，但是目前的失业率是9.5%，所以你不应该挑剔你的老板。你是否想过这有可能是你自己的原因？
2025-02-10 13:45:44
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原创 邦芒忠告：跳槽必须知道的11个真相
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
2025-02-08 14:51:34
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原创 邦芒干货：升职加薪越快的人往往越有这4个特点
职场想要升职加薪，就必须学会当替罪羊，有些时候，同样的一件事，地位越高，所受到的影响就越大。这就是职场生存的要诀，想要升职加薪，还是得看自己，再一个就是看领导，只要能把自己的实力提上来，人缘处理好，肯定不会差。虽然受到了公司的处罚，但在领导的作用下肯定也会减轻不少，同时还能获得领导的信任，最重要的是有了一个领导的人情。团队中，最难带的就是毫无回音的员工，不管做什么都以沉默应对，领导也拿这种人无可奈何，十分头疼。即便自己有能力，有本事，有了一定的地位，也千万不能摆架子，更不能有优越感。领导会提拔什么样的人？
2025-02-07 14:14:38
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原创 邦芒支招：找工作技巧全攻略轻松拿下心仪工作
同时，也可以关注你感兴趣的公司的动态，了解他们的招聘信息。这样在面试时，你能更好地回答问题，甚至可以提出一些有深度的问题，展示你的准备和对公司的兴趣。记得带上你的名片，方便别人记住你。即使这次没有成功，也可以从中总结经验，改进自己的表达和表现，为下一次面试做更好的准备。写求职信的时候，尽量做到个性化，针对不同的职位和公司，调整你的内容。无论你是刚刚走出校门的应届毕业生，还是在职场摸爬滚打多年的人士，面对求职的挑战，都会有不同程度的焦虑。但只要你有清晰的目标、充分的准备和积极的心态，成功的机会就会越来越大。
2025-02-06 13:56:20
302
原创 邦芒干货：提加薪最可能成功的三大时机
一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的成功几率较大。当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。
2025-02-05 13:41:25
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原创 邦芒干货：八招教你轻松说出口向领导提出辞职
当你递交了你的上司的辞呈之后，你的上司还想要你的职位，你就必须要去面试。面试时，你要诚实地对你的上司提出的问题做出回应，并且对你的决策做出合理的解释。最好的时机是让你的上司更放松或是更便捷，比如你可以在你有更多的空余时间，或是在你不太忙的时候。当你对你的上司说你要辞去工作的时候，你要表现得很有礼貌，也很尊敬你。
2025-01-26 14:11:26
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原创 邦芒干货：找工作前必须知道的9个注意事项
在确定工作后，签订劳动合同时要注意合同的内容，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。：在面试前，详细了解企业的信息，包括企业文化、业务范围、发展前景等。准备一份简洁明了的自我介绍，对自己的业绩和项目进行总结，并准备好回答常见面试问题。简历应与招聘职位的需求一一对应，突出个人的专业素质、经验技能，以及能为公司创造的价值。：实地考察工作环境，包括办公氛围、工作状态、办公设施等，以便更好地适应未来的工作。：了解公司的离职率和稳定性，尽量选择离职率较低、公司发展稳定的公司。
2025-01-24 11:02:25
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