博主与哥们交流是否当组长的话题，博主曾被无良组长坑，哥们鼓励创造条件当组长，认为可获锻炼。还谈到面试时面试官年龄差异的影响，以及职场规则，最后表示以后有机会就担任管理岗位，想找osgearth公司干到CTO。
和一个哥们聊天，说到要不要当组长这个话题。
我说我被无良组长们坑坏了，自己搞不定老往下属身上推。我如果当组长，肯定也是无良组长，水平菜，成为自己讨厌的人。
他说，哥们，你还是不懂职场规则啊，别说让当，就是不让当，也要创造条件去当。公司资源可以提供，要有担当，不要怂，就是干。即使坏菜，也是公司受损失，你个人得到了锻炼成长。哈哈，真是哥们知心话。
我说也是，面试时发现如果面试官是年龄偏大，就容易过关；如果是小年轻，往往口吐芬芳一个多小时，也没啥用，有代沟啊。国内不是美帝，有自己的规则。如果想写核心代码，就当技术管理，那些业务逻辑代码仍给手下去做。除非绝对牛逼，到大公司当专家，可是菜啊，菜就得遵守规则。你不在乎不代表别人不在乎，你想让高手面试你，可是岗位低，根本轮不到高手面试你。出了问题，自己扛，不扔给下属就是了。以后让当组长就当组长，让当总监就当总监，只是没人让当，目前，哈哈。
哥们对我的批评是，要在一个公司扎根下去，要用发展的观点看问题，让你写逻辑，不是永远这么写。我说，基本上拼版结束了，找个osgearth的公司，干到cto再走，哈哈
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