59、韩国商业体系：演变与未来挑战

韩国商业体系：演变与未来挑战

1. 韩国职场现状

韩国职场正经历着一系列显著的变化，这些变化反映了社会、经济和文化等多方面的因素。

1.1 员工离职与工作态度转变

许多韩国员工对工作不满，原因包括工资福利不理想、工作条件差以及工作时间不合适等。2017 年韩国儿童保育与教育研究所的报告显示，韩国父母对支持子女时间的可接受程度发生了巨大变化。与 2008 年相比，2016 年表示愿意为子女提供经济支持直至他们找到工作的父母比例从 14.7% 增至 23.6%，愿意支持子女直至结婚的比例也从 10.2% 增至 12%。

疫情后，职业道德危机愈发明显。韩国媒体报道称，韩国在“躺平式离职”（quiet quitting）这一现象上可能领先于世界。2021 年 12 月，韩国在线招聘网站 Saramin 对 3293 名受访者的调查显示，70% 的人认为人们不应超过所获报酬的工作量工作，不同年龄段的比例有所差异，20 多岁的人中有 78.5% 持此观点，30 多岁的为 77.2%，50 多岁的为 59.2%。此外，31.5% 的人因加班过多而避开某些公司，23.5% 的人因工资与工作量不匹配而不选择某些公司。

年龄段	认为不应超报酬工作的比例
20 多岁	78.5%
30 多岁	77.2%
50 多岁