56、韩国商业体系：演变与未来挑战

韩国商业体系：演变与未来挑战

韩国商业体系为商业和管理提供了背景和运营框架，其中“工作”领域及其管理方式对参与者、从业者和政策制定者都至关重要。本文将结合制度主义理论和系统理论，分析韩国商业和工作的演变格局，探讨其面临的挑战及未来方向。

1. 韩国商业体系的演变

韩国经济改革进程可分为三个阶段：
- 1961 - 1979年 ：经济发展依赖政府主导的战略，与企业紧密相连，财阀崛起。政府对工人采取专制政策，维持了和平的劳资关系，但工会角色与西方模式不同。70年代中期，不顾世界银行警告发展重化工业，后期面临诸多经济问题，促使政策和制度变革。
- 1980 - 1997年 ：政治经济从国家主导转向自由市场经济，财阀迅速扩张并获得政治影响力。经济改革对经济结构和工作条件产生巨大影响，劳动力市场从压抑转向自由化，工会数量和罢工次数增加，给劳资关系带来紧张。80年代后期，全球化、劳动力成本上升和市场僵化影响了财阀的生产力和盈利能力，成为1997 - 1998年经济危机的基础。1996年政府进行市场改革，但因工会和工人反对而修改。
- 1998年 - 亚洲金融危机后 ：1990年韩国经常账户余额开始恶化，1997年濒临破产，与国际货币基金组织签署救助协议。此后，韩国实施了许多宏观经济、金融和企业重组政策。

2. 劳动力市场现状

韩国劳动力市场呈现出劳动力逐渐减少、工作两极分化和非正规就业增多的特点：
- 劳动力减少和老龄化 ：假设各年龄段参与率不变，劳动力在2022年达到2720万