ff678的博客

本文探讨了在业务流程建模中应用讲故事方法的实践与效果，以里斯本大学理学院IT支持部门为案例，分析了如何通过讲故事工具激发团队参与、促进知识共享，并改善流程建模。研究展示了该方法的优势，如提高流程一致性、透明度和创新性，同时也指出了其局限性，包括情境化不足和工具功能限制。最后提出了实际应用建议及未来研究方向，为业务流程建模提供了新的思路和参考。

本文探讨了故事讲述方法在业务流程建模中的应用，分析其在共享知识创建、隐性知识外化以及团队协作中的重要作用。通过开发基于故事板的建模工具，并与传统工作流范式进行比较，案例研究表明故事讲述能够有效捕捉情境信息并提升流程理解。文章还讨论了该方法的优势与局限性，并提出了改进方向和未来发展的潜力。

本文探讨了在业务流程建模中引入故事讲述方法以丰富组织知识管理的潜力。传统的工作流范式在捕捉隐性知识、提升易用性和吸引利益相关者方面存在局限，而故事讲述方法则提供了一种更贴近人类交流、保留情境信息的有效方式。通过理论分析和IT维护团队的案例研究，验证了故事讲述方法在引出有意义的业务流程、促进隐性知识外部化以及改进流程建模方面的优势。文章还展望了该方法的未来发展方向，包括拓展应用领域、结合其他技术以及开发支持工具等。

本文解析了一个企业级近实时社交推荐系统的架构与实现，重点介绍了数据集、数据模式、服务器组件、推荐算法及存储方案。系统基于 StackExchange 数据集和 DBpedia 背景知识构建，采用 RDF 语义网络和传播激活算法实现个性化推荐，并结合 XMPP 和 SPARQL 协议实现社交平台的数据集成。文章详细描述了系统各模块的功能与交互流程，并对推荐算法的性能进行了基准测试和分析，最后展望了未来的研究方向。

本文详细解析了一种企业近实时社交推荐技术，该技术基于 SPARQL Update 和 XMPP 协议构建的 ADVANSSE 架构，并结合扩散激活算法实现高效的个性化内容推荐。文章从关键技术、系统架构设计、算法应用与评估到实际场景分析，全面阐述了其原理和实践价值，同时展望了未来发展趋势，包括与新兴技术的融合、应用领域的拓展及算法优化方向。

本博客探讨了在分布式企业环境中实现近实时社交推荐的挑战与解决方案。文章分析了分布式组织环境的特点，包括P2P协作工具、社交网络信息利用和通信模式，并对个性化推荐方法进行了分类。同时，重点介绍了基于图的方法及其与其他算法的比较。博客还提出了适用于大型分布式平台的个性化需求，并讨论了数据同步协议和架构设计的关键作用。通过这些技术和方法，旨在提升企业在动态社交环境中的信息发现效率和个性化体验。

本文探讨了企业在数字化转型中面临的关键挑战，重点分析了知识管理和社交推荐的技术融合与应用。通过介绍知识管理的流程、企业社交平台的挑战及解决方案，以及ADVANSSE分布式社交平台和传播激活推荐算法，展示了如何提升企业的协作效率和个性化信息服务能力。文章还分享了一个原型系统的实践成果，并展望了未来技术的发展方向。

本文探讨了知识支持在项目活动中的应用与管理，涵盖知识供应、基于知识的流程上下文适应以及知识协作流程支持等内容。详细分析了自动化知识供应的步骤、质量管理的多阶段方法以及协作支持的核心要求和技术实现。通过系统化的知识管理和智能化流程调整，提高项目的效率、质量和团队协作效果，并展望未来相关技术的发展方向。

本文介绍了一个结合上下文感知、知识管理和自适应流程的综合系统，旨在提升软件工程等领域的流程执行与知识支持能力。系统通过整合流程模型中的额外信息、动态处理上下文数据以及自动调整工作流，实现无缝的工作环境集成和高效的知识利用。提出了CoSEEEK框架，并详细描述了其组件交互、技术实现及在知识供应中的应用，以解决实际项目中知识检索和利用困难的问题。

本文探讨了在软件开发领域中实现上下文感知与以流程为中心的知识供应方法。通过分析当前知识管理和流程相关的问题，提出了一种基于事件驱动的解决方案（CoSEEEK），旨在实现自动化知识供应、流程动态调整以及协作流程支持。文章详细阐述了该方案的关键能力及具体实现步骤，并展示了如何提升知识密集型项目的工作效率和成功率。

本文探讨了社交媒体在科研协作中的应用，重点介绍了科研协作门户的功能与挑战。文章详细描述了科研协作门户的术语应用、流程图应用、技术平台和成员网络改进等核心功能，并讨论了社交网络中非个人敏感数据共享的相关问题。此外，文章总结了社交媒体知识交换系统的成功关键条件，包括以用户为中心的设计、内容质量、社交互动以及社交媒体礼仪的接受度，同时分析了强关系和弱关系在知识可持续性中的作用。最终强调了社交媒体在工业和科研领域促进知识交换和发展的重要性。

本文探讨了在组织中利用社交媒体进行知识交换的应用，重点分析了以用户为中心的设计方法以及数据安全、定制化和社交礼仪等关键因素。通过iNec项目和Cross-Sectional-Processes子项目的案例研究，展示了行业和科学领域在知识交换中的不同需求与解决方案，并提出了系统设计和实施的操作要点及未来发展趋势。

本博文探讨了社交媒体在组织知识交流中的应用及其影响。社交媒体通过整合多种功能，如消息系统、发布系统和社交网络组件，为参与、协作和沟通提供了多样化的渠道。文章分析了社交媒体在企业和科学环境中的成功因素，并重点讨论了其在新员工入职和技术转移方面的应用。此外，还介绍了技术接受模型（TAM）和统一技术接受与使用理论（UTAUT），强调人为因素在社交媒体知识交流中的重要性。尽管社交媒体在提升知识共享方面具有巨大潜力，但成功实施的标准仍需进一步研究和实践。

本文探讨了社交媒体在组织知识交流中的应用与价值。随着Web 2.0技术的发展，社交媒体作为一种新兴的知识交流工具，在促进多元化沟通、实时互动以及支持企业合作和人才入职方面展现出巨大潜力。文章分析了驱动知识社会变革的三大因素——人口结构变化、第三产业发展和技术进步，并结合实际案例讨论了社交媒体在企业和科学领域的应用场景、优势与挑战。同时，从用户动机、态度和技能等方面阐述了影响社交媒体成功应用的人类因素，并提出通过提升感知有用性和易用性来增强技术接受度的策略。最后总结指出，结合科学研究和实践经验，社交媒体将在未

本文探讨了社交媒体在德国公司中的应用现状及其对知识管理、员工协作和沟通的影响。文章分析了引入社交媒体的原因，以及其在不同规模公司中的使用差异，并讨论了员工分享知识的动机及提升参与度的策略。同时，总结了社交媒体对公司竞争力和创新能力的促进作用，并展望了未来Web 3.0带来的变革。研究发现，尽管社交媒体在企业内部带来了积极影响，但仍需克服知识组织困难、内容质量不均和员工参与不平衡等问题。

本博客探讨了社交媒体在德国公司中的应用及其对知识共享的影响。从Web 2.0和社交媒体的基本概念入手，分析了社交媒体如何促进企业内部的知识管理、沟通协作和创新思维，并总结了员工参与社交媒体使用的动机与障碍。通过访谈10家不同行业的德国公司的案例，揭示了当前社交媒体在企业中使用现状及面临的问题，如员工参与度低、信息质量难以保证、数据安全和隐私问题以及文化差异等挑战，并提出了应对策略。最后，展望了社交媒体未来发展的技术趋势及在企业中的应用方向。

本文探讨了社交媒体在管理咨询行业和德国企业中的知识共享应用。研究分析了社交软件在知识管理中的使用类别，包括知识共享、知识寻求、沟通和协作，并提出了提升知识管理效率的策略。文章还总结了促进企业内部社交媒体使用的措施，如提供有价值的内容、营造开放的文化氛围等，为企业提供了实用建议和未来研究方向。

本文探讨了专业用途社交软件的使用类别及其应用情况。通过定性专家研究，验证并调整了推导出的使用类别，并分析了不同社交软件应用对各类别的支持程度及发展趋势。文章还为企业如何合理部署和使用社交软件提供了启示。

本文探讨了社交软件在知识管理中的应用潜力与挑战，特别聚焦于管理咨询这一知识密集型领域。文章分析了社交软件如何支持知识生成、获取、保留和交换，并通过专家访谈和文献综述的方法识别其主要应用场景。同时，文中提出了促进社交软件有效应用于知识管理的策略，包括选择合适的工具、建立激励机制、加强培训引导以及营造知识共享文化等措施。最终指出，尽管社交软件在提升组织知识管理水平方面具有巨大潜力，但仍需克服隐私安全、信息过载及用户接受度等问题。

本文探讨了社交媒体如何影响员工归属感和忠诚度，重点分析了知识共享、学习动机以及员工从公司向实践社区的归属感转变。研究揭示了不同社交媒体使用群体对员工忠诚度的影响，并讨论了知识密集型组织中控制方式的变化以及在线社区对员工归属感的推动作用。最后，文章提出了应对归属感转变的策略及未来研究方向，为企业管理和员工发展提供了指导。

本研究探讨了社交媒体对员工归属感的影响，分析了员工如何通过社交媒体与实践网络建立联系，并改变了他们对公司和专业群体的忠诚度分布。通过探索性在线讨论、试点调查以及问卷调查，结合统计检验方法验证了社交媒体使用频率与员工归属感变化之间的正相关关系。研究结果为企业理解员工归属感的变化趋势及其管理提供了重要参考。

本文探讨了企业知识管理与社交媒体对员工协作、创新及归属感的影响。重点分析了企业社交网络（ESN）如何促进协作与知识共享，提出了相关的研究问题、贡献和扩展方向。同时，研究了社交媒体对企业流程变革的推动作用及其对员工归属感的影响，并通过实证研究验证了社交媒体使用频率与归属感变化之间的关系。最后，从企业和员工两个层面提出了应对策略，并指出了未来的研究方向，包括理论验证、协作消息转化和大数据分析等。

本文探讨了知识管理中内容与协作的融合之道，结合啄序理论分析用户行为，并通过企业社交网络的应用实例（如普华永道案例）展示了内容与协作整合的实践效果。同时，文章还提出了多个新兴研究问题及未来趋势，旨在为企业提升知识管理水平提供理论支持和实践指导。

本文深入解析了知识管理与协作的多元模式，涵盖了知识管理中的多种主题和研究视角。详细介绍了内容模型（如存储库与路由器模型、集中式与分散式控制）、协作模型及其在流程中的嵌入方式，并结合最小努力原则、社会交换理论和啄食顺序理论分析用户的决策过程。文章还探讨了社交媒体在知识管理中的作用及企业在实际应用中的策略选择，为企业优化知识管理提供了理论支持和实践指导。

本文探讨了知识管理从传统以内容为核心向基于协作和企业社交网络（ESN）模式的转变。分析了内容与协作两种方法的特点、局限性和整合策略，并结合潜在理论和案例研究，讨论了员工在知识使用中的行为偏好以及企业如何通过ESN促进知识共享与创新。

本文探讨了一种提升项目知识复用的方法论，旨在解决传统项目管理中知识复用不足的问题。通过引入以知识为中心的项目管理流程，结合双循环经验教训机制和知识中介角色（如经验教训专家和主题专家），项目团队可以在项目规划、执行和收尾的各个阶段系统化地复用知识。文章通过一个实际项目的实施案例，展示了该方法论的操作步骤和实际效果，并分析了参与者对该方法的评估反馈。此外，还展望了现代技术（如协作平台和人工智能）在优化知识复用方面的潜力。

本文探讨了系统化项目知识复用的方法，聚焦于知识管理中被忽视的知识复用阶段。通过与一家大型金融服务提供商的联合研究项目，作者提出了双循环经验教训流程，并定义了不同类型的经验教训会议及其操作步骤。此外，文中还引入了两个新角色——经验教训专家和主题专家，以支持组织更好地实现项目知识复用。研究成果旨在提升知识复用效率，为组织创造更大价值。

本文探讨了当前知识管理领域在项目知识复用方面存在的问题，并提出了一种新的项目知识复用方法论。文章介绍了集成的知识管理过程、相关角色及其职责，以及技术支持的现状，分析了现有方法的不足。在此基础上，提出了包含双循环经验教训学习过程、两个新角色（知识教练和知识审计员）以及以知识为核心的项目管理流程的新方法论。通过案例公司的实践验证了该方法的有效性，展示了其在提高知识复用效率、提升知识质量及增强项目成功率方面的显著成果。最后总结了实施经验并展望了未来发展方向。

本文探讨了知识管理在当今时代的创新与实践，从社交媒体的应用到智能技术的融合。文章分析了社交媒体在内外沟通、非结构化数据处理中的作用，并介绍了大数据、云计算及智能学习算法如何推动知识获取。此外，还强调了知识重用的重要性，提出了避免知识丢失的策略，并展望了未来知识管理的发展趋势，为企业提升竞争力和创新能力提供了指导。

本文深入探讨了知识管理从传统模式到社交媒体时代的发展演变，分析了其核心目标、关键过程和影响因素。内容涵盖知识管理的历史背景、定义与分类、通信技术的应用、个人动机的重要性以及网络化协作带来的新机遇。同时，还讨论了社交媒体在知识管理中的作用及其面临的挑战，并展望了未来发展趋势，如人工智能、移动化、社交化等。文章为组织如何有效实施知识管理策略提供了理论支持和实践指导。

本文探讨了知识管理在新时代背景下所面临的挑战与机遇。随着网络、社交媒体和大数据的发展，传统的知识管理模式已无法应对当前知识量爆炸、信息隐藏性丧失以及知识意外放大等问题。文章分析了新技术对知识管理的影响，包括社交媒体的整合、企业社交网络的应用以及新兴的知识获取方法和技术。此外，还讨论了知识管理在不同场景下的应用案例，并展望了未来发展趋势。适应这些变化需要创新的方法、技术以及跨学科合作，以实现更高效的知识管理和组织可持续发展。