又拿到一个ue的offer

其实，这种帖子不想再写了。因为，即使我不署名，也会偶然被同事发现。有次，同事在网上查找资料，就用的我的博客里的内容当作论据，和我辩论，哈哈。

不过，大多数同事也是过往云烟，不能因此改变自己。所以，还是继续记录。

我一开始以为Leader在故意吓唬我，给我施压，说公司末位淘汰。我问了下人力，人力还比较警惕，问我问这个干啥。我就说写kpi时leader提到这个事情了，核实下。果然是按部门每年淘汰5%-10%。

昨天，电话面试了下，面试了大概20分钟，就要给我offer,我说考虑三天。因为这是个小公司，驻场，北京两万六，意义不大。即使真要走时间也充裕。

不过，说明坚持学习，总是对的。

更新下：
估计人力给leader说了我找她了，leader找我谈话，对我表扬了下，说我不是最差的，末位淘汰今年刚开始实行，他为了保住部门的一个人，把自己报上去了。

看来，不用急着走。但是末位淘汰制度一日不去除，还是要走。因为说明经济情况出问题了，再加上老板说这几年不普涨薪资了。（其实，我没经历过普涨的公司。）

尽量去更大的公司，大公司虽然也有淘汰率，但是更多小公司直接破产，裁员更多。比如说，上上家，几百人变成几十人。

osg和ue也要同步进行着。努力学习，等待时机。

不过，似乎从最近来看，只有UE的岗位的Hr找我