54、韩国商业中的性别、多样性管理与第四次工业革命就业问题

韩国商业中的性别、多样性管理与第四次工业革命就业问题

1. 韩国商业中的性别与多样性管理

在韩国商业领域，性别多样性是一个突出的挑战。疫情期间，女性请假的可能性是男性的两倍。由于文化上女性主要承担照顾家庭的责任，疫情导致的封锁和社交距离措施进一步加重了她们的负担，长期缺勤可能会阻碍女性的职业发展，对女性就业产生持久影响。

为应对疫情对性别多样性和平等的影响，可以采取以下战略干预措施：
- 韩国政府可以激励中小企业（女性员工的主要雇主）为员工提供家庭护理假。
- 鼓励企业支持男性陪产假或家庭护理假，以重新分配家庭责任。
- 为雇佣产后重返职场女性的中小企业提供税收优惠。

在后疫情时代，企业正趋向于混合工作模式，包括现场和远程办公。但这需要警惕可能出现的对远程办公人员的微妙偏见，这种偏见可能会对女性或有小孩的父母产生更大影响。

在政治方面，韩国政治话语中性别分歧的加深令人担忧。在2022年总统选举中，候选人尹锡悦和李在明的联盟凸显了年轻男性选民的边缘化情绪。这种情绪源于多个因素：
- 尽管女性在教育和职业方面的贡献不断增加，但韩国社会中重男轻女的传统观念仍然存在。
- 韩国男性的义务兵役制曾给予额外就业积分，但在1999年被裁定违宪，因为它对女性和残疾人具有歧视性。

尹锡悦总统解散性别平等部的提议能否成功还有待观察。不过，即使该部门被解散，也不意味着政府推动性别平等的努力会完全放弃。劳动和就业部通过平权行动促进了性别多样性，卫生和福利部也制定了改善影响性别多样性的社会文化条件的战略。

然而，政治领域中性别问题的分歧扩大表明，“家庭友好型倡议”在推动韩国性别平等方面的影响可能有