42、韩国就业关系：劳动问题与工会现状及未来挑战

韩国就业关系：劳动问题与工会现状及未来挑战

1. 韩国劳动运动的困境与变革需求

韩国虽已成为先进的经合组织国家，拥有强劲的国际贸易和高人均收入水平，但劳动运动自 1987 年以来形成的以权力动态和对抗为基础的模式，导致了持久的对抗性劳资关系结构。这一困境主要归因于那个时代的领导人在劳动运动中占据有影响力的位置，其影响一直延续至今。这种对抗性的劳资关系不仅对当前的企业运营不利，还会损害行业的未来发展。

工会有时过于关注成员的工作保障，而忽视了必要的适应性调整。在私营部门，企业必须在全球范围内竞争，需要不断提升自身以保持生存能力。如果工资和福利成本上升而生产率没有相应提高，企业的竞争力将会受到侵蚀。只强调自身权利而忽视责任的工人，可能会损害雇主未来的竞争力。

为了确保未来的繁荣，必须彻底改变现有的劳动运动模式，转向基于合作和信任的相互沟通。工会领导人在推动这一转变中起着关键作用，否则可能导致韩国工人失业和生计受损。

2. 当前面临的劳动问题

2.1 适应第四次工业革命

第四次工业革命以自动化、大数据、信息化和机器人化为特征，已经深刻地融入了社会。最低工资水平的提高使得自动点餐系统和送餐机器人的使用变得普遍。随着自动化和机器人化的成本效益不断提高，制造业工厂正逐渐转变为智能工厂，传统上由人力承担的工作机会大幅减少。随着信息和自动化技术的不断发展，这些趋势将进一步加剧，导致现有职业被取代，工作方式发生根本性转变。

此外，像 COVID - 19 这样的传染病的快速传播以及气候危机对环境的不可预测影响，进一步增加了未来预测的复杂性。

在应对这些变化之前，需要考虑如何做好准备。一些企业