jdyzzy的博客

企业需要高效管理人力资源，而考勤管理系统正是许多企业不可或缺的工具之一，但现在公司的考勤管理系统可以说是五花八门，选择多，纠结也多。花了个把小时，最终还是没选到一款合适的软件。这篇就给大家全面测评一下9款市面上超火的9款考勤管理软件。

作为企业人力资源管理的核心环节，对于确保员工具备完成任务所需的专业知识和技能发挥着至关重要的作用。它不仅是提升员工绩效的催化剂，更是企业持续发展的动力源泉。然而，传统的培训管理模式往往伴随着一系列面对这些问题，最好的解决方案是引入一套，高效管理起培训过程中计划到执行、再到总结的全流程。下面我将首先分析实现培训管理数字化的几种方法，再针对准备使用培训管理系统的企业，介绍一下如何使用零代码平台搭建的系统——目前最好的实现数字化管理的方式。

人事的工作一般分为即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，六大模块分工协作并有机集成。建议是，引入一套集成的，用于支持和管理人力资源流程，解决招聘、入转调离、合同、、考勤等管理难题，实现。

在繁忙的工作中，HR们总是需要花费大量的时间和精力来计算员工的工资。假设一家公司有100名员工，每个人的工资都是由基本工资、奖金、加班费等多个部分组成。如果使用传统的手动计算方式，HR需要逐一调查每个人的情况，整理计算每个人的工资，不仅工作效率低下，而且很容易出现错误。这时候，一款自动计算工资的软件就能派上大用场。有没有一款好用的工资计算系统可以帮助HR们减轻工作负担呢？当然有！今天，我就为大家介绍下工资计算系统及其功能，并盘点5款好用的系统软件，希望能够帮助大家更轻松地完成工作。

随着科技的发展，企业管理方式也在不断变革。其中，ehr系统作为一种新兴的人力资源管理工具，受到了越来越多企业的关注。那么，ehr到底是什么意思？它是干什么的？主要能解决哪些企业痛点呢？接下来，让我们一起来了解一下。

如何做一次有效的绩效考核面谈？这篇给大家分享绩效面谈九大步骤及操作实例：情景+技巧+对话，以及如何用数字化工具去科学做好绩效管理！

然后基于这些数据算出员工真实考勤数据，以方便计算出员工工资。给大家先透个底，如果你只是要算员工是否迟到早退以及工作时长，其实不难，但如果你要进一步把这些数据和薪资发放联动在一起，稍微会有些复杂。

招聘、HRBP、培训开发、绩效薪酬、SSC、COE……人力资源六大模块？三大支柱？人力资源管理数字化？人事管理系统？如果你有上述疑问，或对人力资源数字化感兴趣的话，那么请用5分钟通读本文，我将从人力资源管理的发展阶段开始，对其进行剖析，包括以下部分——文章配图来自我们公司目前正在使用的人事管理系统。

阅读本文，您将具体详细了解：一个好的人力资源管理系统应该包括哪些部分。人事部门是一家公司重要的职能部门之一，为公司的持续性、健康性发展提供人力保障。然而，目前传统的人事管理方式在应对一些问题时存在着一些挑战。在面对这些问题时，一个好的人事管理系统能够提高企业的运营效率，增加员工满意度，降低人力资源管理的成本和风险，并帮助企业更加专注于核心业务，实现持续的成功和发展。让我们来看一个具体的案例——医学人才是实现医院高质量发展的基础与保障，人才招聘工作在人才储备和医院发展过程中发挥着至关重要的作用。

人事管理制度是企业为有效管理和运营人力资源而建立的一系列规章制度、流程和政策。它是人力资源管理的基础，旨在确保企业拥有合适的员工队伍，并通过有效的管理和激励机制，使员工能够充分发挥自己的潜力，为企业的发展做出贡献。

OA系统全称为，即办公自动化系统。它是一种专门为企业和机构的日常办公工作提供服务的综合性软件平台，具有信息管理、流程管理、知识管理（档案和业务管理）、协同办公等多种功能。OA系统可以帮助企业和机构实现信息化、自动化、智能化和标准化提高工作效率和质量降低成本和风险，同时为企业的决策提供数据支持和保障。OA系统的使用场景非常广泛，适用于各种规模的企业和机构，包括政府机构、事业单位、民营企业、国有企业、跨国公司等。​工单系统是一种用于跟踪和管理客户请求的软件系统。它通常包括一个界面。

一个智能化的OA系统应当包含办公、人事、考勤、项目等等系统，将他们紧密的拼接起来，完美地运行下去。下面将以简道云为例介绍一下，一个优质的人事管理系统应该具备哪些主要功能：

绩效管理系统有哪些推荐？市面上的绩效管理系统五花八门，这就来给大家推荐几款优质的！

阅读本文您将了解：1.薪酬管理系统的定义；2.薪酬管理系统的功能；3.薪酬管理系统的作用。

随着越来越多的管理者意识到「人才」是企业最核心的竞争力，人事管理的价值被重新审视与评估。人事管理先后经历了纸质文档管理、Excel电子表格管理，这种管理方式效率低下而且各种资料留存非常不便。传统的人力资源管理方式势必面临转型，那么，企业如何落地更智能化、数字化、高效化的人事管理方式呢？具体落到HR实际的工作中，在招聘、面试、员工管理、薪酬、绩效管理这几个方面，数字化人事管理会对传统HR工作模式作出这些改进。

eHR人事管理控制系统的薪资管理体系，考核制度管理体系，专业培训管理体系之类功能组件都是在组织机构工作预测的此基础上去展开的，最合适依照各组织机构工作岗位的组织机构工作预测去构筑功能组件。企业负责管理eHR人事管理控制系统上架的相关人员，最合适参予因此弄懂公司产业发展发展战略，比如说充份介绍公司的产业发展产业发展战略，市场竞争产业发展战略，网络营销产业发展战略之类，介绍公司的历史使命，蓝图等，对控制系统展开组织机构工作岗位增设的这时候，就可以更快地与企业产业发展相切合！

了解控制技术怎样使 HR 和员工更好的工作，并具备快速采用新辅助工具的能力，让您处于主导地位。在预算有限的情况下，需要专注于所需的核心组件，忽略附加组件和不必要的功能。然后，您将能自由地著眼于更具战略性的任务，并与您的人力资源团队和其他员工建立更加牢固的联系。比如，公司可能将会增加远程办公的员工人数，对此，那么人事信息管理网络平台最好能提供相应的支持。在考察供应商或与供应商交流时，请提及贵司正在使用的软件，并确认供应商是否已经有标准化、成熟的集成方案，或者他们是否支持定制集成方案。

同时，在选定好人力资源管理系统供应商后，为了最大化的遵循企业服务与发展战略，加之人力资源管理系统的业务流程和实施过程会出现很多变化，可能会影响某些部门、员工的利益，如果处理不当，很有可能会对企业的发展产生影响，所以在搭建人力资源管理系统前，如果没有企业决策层的参与往往是很难实现的。综上所述，企业无论需要构筑的是一套成熟的人力资源管理系统，还是薪资管理系统或是是考核制度管理系统，都离不开自身的高度相互配合，对于人员、资金、管理都有一些明确要求，这对eHR系统的工程建设质量都会产生不小的影响。

在现代企业管理中,人力资源管理是核心部分，档案管理是企业人力资源管理的重要工具之一，因此在档案管理中有重要的企业信息资源，在企业的人力资源管理中,档案管理有非常重要的作用。

除此之外，数字化管理能科学合理减少组织工作流程，从而提高HR平时的组织工作效率，让HR拥有大量的时间和活力。订单/任务/绍讷县人员实时在线管理，合同协议、任务交付过程/结果随时可查，帮企业做组织搭配升级和优化，合规性部署业务流程，服务结构透明可控，服务结果安全合规性。协助企业灵巧、高效率、合规性管理四年制雇员、卡唐翁雇员、绍讷县、通讯员等相同类型劳务社会群体，助推企业增效更上一层、合规性控管。覆盖雇员全生命周期，满足用户企业复杂管理规则和流程增设，协助企业规范流程，提升管理效率，从根本降低生产成本。

根据企业产业发展的须要，结构设计更科学合理的人力生产成本财政预算和薪资财务管理报表，按期派发薪水，满足用户雇员的期许。3、提供财务管理报表查询功能。2、SaaS的其本质属于itBizTalk，公司不须要耗费大量资金买回或交付该控制系统，只需通过出租采用手机应用软件，不容易挤占太多应收账款。SaaS控制系统另一面的控制技术项目组将不断剖析企业营运管理中存在的难题，健全配角的突破点，并不断健全。3、人力资源SaaS管理控制系统是两套早已形成的生态圈控制系统，公司能间接采用它，省却了交付和开发的等候时间。

在为茄应用领域，将管理经营理念内化成应用软件业务流程和功能的HR SaaS，正在正式成为组织机构网络化结构调整的战略卢红扣，并深刻改变了传统人力资源的工作数学模型。对于较大型企业，HR SaaS能节约他们构筑服务项目器和计算机控制系统等控制系统和保护的生产成本，同时加速高效率地构筑包括公司重要信息、雇员管理、轮班管理、审批业务流程、加班管理、考勤制度管理、薪资管理等在内的多方位重要信息。HR SaaS能提升人事部门的管理效率、雇员的主动性和考核的必要性，为公司管理层的正确重大决策提供更多依据。

人力资源管理也是我们常说的HR，Human Resources, HR包含两各方面的内容，HRM和HRD。HRM（Human Resources Management）即人力资源管理，主要包括雇员招工、考核、薪资设计、雇员关系管理、企业文化工程建设等；属日常组织机构工作的部分，是为了完成当下组织机构工作最终目标所需。

从流程与先行者/产业发展战略的维度看，要承担管理产业发展战略人力资源的角色：从人与先行者/产业发展战略的维度看，要承担推动企业管理转型和推动变动的角色；但是，数字技术迫使企业在变动和加速变动中获得产业发展的机会，这导致企业很难具备明确而稳定的优势，当下所具备的核心理念竞争优势有可能即使跟不上自然环境的变动，正式成为企业产业发展的桎梏。人力资源管理与产业发展战略的度切合，对人力资源明确提出了捷伊明确要求，尤其须要组织机构成员的技能、行为与文化满足支撑力企业产业发展的产业发展战略优先选择。

人力资源核心理念的职责，这是绝大多数人都能感受到的。但那时，借助统计数据的预测能发生改变人力资源的运转形式，让人力资源依照想像力，为组织机构作出更积极主动的重大贡献。

1 ）HRBP的配角和职责战略伙伴：在组织和专业人才战略、核心商业价值观传承方面推动战略的继续执行软件系统集成者：集成COE的设计，形成销售业务取向的软件系统HR业务流程继续执行者：推行HR业务流程，全力支持相关人员管理决策变革推动者：扮演变革的催化剂配角关系管理者：有效管理雇员队伍关系HR BP常常切合销售业务进行配置，通过指导员配到连队，确保管理相关人员得到有效全力支持。与此同时，HR的第三类客户——雇员，其市场需求常常是相对同种的，存在技术标准、规模化的可能。寻找一群十八般武艺的专业人才是不现实的。

简而言之是管理人力资源辅助工具的应用软件控制系统，是指结合相同控制系统和业务流程的某一平台，以保证HR在须要时能即时出访，并且统计数据得到妥为储存。当然，每个企业都有自己独有的市场需求和应用，是以各家的人力资源应用软件都有所相同，但都是以人力资源组件为依据研制的，通用组件包括人事资料库、考勤制度管理、薪水考核制度、电子签核、招工专业培训等。HR们成天的组织工作就是雇员的入转调职、社会保险、考勤制度、薪水、考核制度、专业培训、招工之类事项，大批的协助者组织工作，人力资源应用软件协助HR大幅提升工作效率！

劳动者和劳动部门，在组织工作、午休，劳动报酬、安全、卫生、党纪、惩戒等方面单厢造成关系，而HR须要做的是维护好两者的关系，尽量避免纷争的造成。上面的文本中，已经单纯介绍了每一组件的大致文本，但人力资源总体规划、专业人才招工与实用性和薪资管理都是公司高层人士才能决定的文本，而考核制度管理，在统一架构的基础上，相同职能部门都有专用文本充填。同时给雇员发放雇员手册，并留存签收记录。那个部分，单纯的说，是企业的专业培训管理体系，具体内容有什么样文本，须要怎么做，我在后面的文本中还会具体内容讲到，这儿就不进行了。

层级一为基础保障级，主要是人力资源日常事务组织工作，为公司提供流畅的业务服务，其最终目标是服务周到、流程清晰；每个层级中都会混杂各个组件方式，例如：第一层级中考评制度就有涉及，但仅限于月度考评日常跟踪和沟通，是月度部门内管理的内容之一，但第二层中，岗级考评仍会涉及考评，这时的考评制度是激励目的，是在第一层有组织工作结果的过程中，通过评估方式达到激励作用，让员工通过岗级考评制度评定完成组织工作评价，第四层还是岗级考评制度，但是上升到了公司业绩指标的分担部分，是在高激励下与公司利益绑定，

随着经济全球的进一步发展, 科学技术不断进行革新, 可谓日新月异。这就使的服务程度有了更高的要求。在我国市场经济体制逐渐成熟和完善, 竞争压力也在不断增长, 但是无论多么激烈的竞争, 最终的核心因素都是人才的竞争。所以说要想在现代化的市场经济中实行经济的可持续发展, 政府和各类企业机构必须深化人力资源的认识, 提高其竞争力。在如今发展的态势中, 现代人力资源管理和传统的人事管理的发展走向了不同的方向, 有利本质的区别, 所以必须对二者的区别进行详细的了解。

虽然现在许多企业在经营与产业发展的操作过程之中，都可能会通过各式各样各样的计算机系统辅助工具来顺利完成企业内部的许多管理组织工作，因此在此种情况下，许多企业都可能会通过各式各样方法找到许多适宜他们的应用软件，其中在人力资源管理的操作过程之中就须要采用人事管理控制系统，因此大部分的大型企业都开始通过听友来了解此种应用软件，并且他们一般单厢通过承租或购买的方式以获取应用软件，所以这时就须要考量一个关键的难题了，就是什么样的应用软件才能满足用户企业市场需求？

人力资源管理要求涉及到众多控制组件，包涵复试、雇员重要信息、考勤制度管理、jobs、薪水、行政管理管理等。

难以依照各使用者的身分对使用者的出访职权展开严控的人事管理控制系统，将影响责任人员对辖下政府机构展开分散管理，存有操作形式职权失去平衡的信用风险。而且，控制系统在不同电子设备上，保有完全相同的操作形式界面，确保重要信息并行，提高采用便利性。人事管理控制系统要满足称心、好使、可靠及低成本的明确要求，单靠某个环节并不能同时实现，需要经过全面的评估、周密的实施和长期的优化及改进。按需定制就是针对不同的企业，制定出侧重点各异的服务解决方案，比如依照使用者不断扩展的业务市场需求，提供相应的优化方案。

武德之本在于专业人才，企业想做大做强，就不断的须要各种类型专业人才来助推。那时的企业越发意识到这两点，加紧搞好自己的人力资源管理，来让企业拥有一个良好的企业环境，发掘并培植更多的新兴产业专业人才供企业产业发展所需。企业的人力资源管理一般包涵组织工作岗位总体规划、专业人才招工、雇员专业培训、考勤制度管理、考核制度管理、薪资管理、劳动关系管理等方面，从企业对专业人才管理的各方向展开信息技术管理，来提高企业人力资源管理的工作效率和质量。

人事管理应用软件强大的功能已经助推了许多企业HR提升了组织管理工作效率，提高工作效率率，同时实现信息技术管理。其实庶务管理应用软件还有许多有商业价值的方面，下面详细来说说。

随著企业业务规模、人员规模到了一定阶段后，就会产生大量的输入输出节约，牵涉到各个各方面，这时就需要管理经营理念制度的升级换代了！人事管理控制系统、eHR控制系统、人力资源控制系统、HR控制系统之类人力资源管理辅助工具近些年来产业发展火热，在企业中突显的作用也越来越大。那么就一起看看：人事管理控制系统能给企业管理增添什么？1、规范化管理销售业务流程传统企业，尤其是民营企业，怪胎、出任等现象频密，销售业务互相交叠，管理极为纷乱，谁都是领导，谁都得请示之类，始终以来企业有鉴于此严重！而在人事管理控制系统中，可剖析