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本文探讨了在裁员风险下，员工如何通过成为团队Top 20%、增强影响力、提升学习与复盘能力来防止被裁。同时，建议为可能的裁员做好准备，如强化专业技能、建立人脉和开展副业，强调心理准备的重要性。
前言
被裁员风险无处不在。如果你以为有以下表现，就可以确保自己安全了，那你就大错特错了：从不迟到，工作踏实认真，与同事关系融洽，与上级相处和谐。即使你是团队的top 20%，当整个部门被波及时，你也不能幸免了，更别说top 20%之后的同学了。所以，裁员属于非自己100%可控制的事情，它的发生与否，发生的范围，甚至是否发生在自己身上是无法控制的，而我们唯一可以自己把控的则是我们自己的行为了。
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