网易因裁员事件陷入公关危机，官方回应被批评为失误。文章指出，事件本可避免，但公司采取的手段导致矛盾升级。在员工索赔后，网易的道歉和内部公关策略被质疑。京东利用这一危机展示企业关怀，提升了凝聚力。目前，事件需要公正的调查以还原真相，同时也引发了对企业合法合规裁员的讨论。
《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》
作者称，自己是入职网易游戏5年的一名员工，在职期间，勤恳工作，一直以是一个网易人而自豪；直到生病之后，网易采用“逼迫、诱骗、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”等各种手段逼迫其离职，以避免进行N+1的离职赔偿。
后续网易又给出了《网易回应暴力裁员：对不起，我们做错了》
这是网易的公关危机，而公关部门的应对是一个灾难
这个事件，本来应该可以避免
1.裁员遭遇员工个人很大的阻力
若此时，考虑给予N+1的补偿，和平分手。或许就不至于如此
2.在网络上发生巨大传播的时候，就已经升级为公关危机了。
神操作来了：网易官方道歉，不但肯定了当事人确有绩效问题，丝毫不提其中的任何手段，转而，把这些手段定性为 工作方式的问题。
这显然道歉诚意不足。这种道歉肯定不会被社会公众所接受。
接着就是一堆的批判性的文章。
网易方的 官方回应 有很大的纰漏
第一条：将业绩排名解释为工作量排名，坚称“不能完成反应业绩”，坚称该员工**“绩效不
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