我的E家

这里可以从狭义，广义上分别来看：狭义上说，【随时跳槽的能力】指，拥有在等类的岗位下跳槽能力。简单来说，你原来在软件开发工作， 你仍然跳槽做软件开发工作。广义上说，【随时跳槽的能力】指，不局限与同类岗位下的跳槽， 还拥有跨行，换行的能力。比如， 你原来在软件开发工作，你还有写畅销小说能力、做受欢迎短视频能力、做个人工商户的能力等等。

无论哪种体系、技术武器的情况下， 其实最有价值、最有用的始终是人的大脑、专家经验、创新等等。

想干什么和能干什么是两回事

目录一、简介奶酪是什么二、假定变化三、拥抱变化一、简介两只小老鼠“嗅嗅”、“匆匆”和两个小矮人“哼哼”、“唧唧”，他们生活在一个迷宫里，奶酪是他们要追寻的东西。有一天，他们同时发现了一个储量丰富的奶酪仓库，便在其周围构筑起自己的幸福生活。很久之后的某天，奶酪突然不见了。这个突如其来的变化使他们的心态暴露无疑：嗅嗅，匆匆随变化而动，立刻穿上始终挂在脖子上的鞋子，开始...

目录背景大多数人眼中的”铁饭碗“打工者与老板拓展能力范围重于一切背景不同行业有不同行业的焦虑：裁员、公司倒闭、被优化、还贷、生孩子... 各种各样的问题，带来的就是工作中越来越大的压力了。大约从大学开始，就在有意无意的焦虑为了要干什么工作，自己可以干什么工作等等(ps:高中都在拼命学习，没时间想工作)。回想起来，从大学到现在10余年的时间，对于自己喜欢什么、有什么兴趣，还是...

目录纪录片：《人生七年》纪录片：《伊顿公学》纪录片：《他乡的童年》纪录片：《镜子》纪录片：《高考》纪录片：《幼儿园》书籍：《你要如何衡量你的人生》纪录片：《人生七年》片名来源于英国的一句谚语，“七岁看老”（Give me a 7-year-old child and I will give you the man）。在这一系列中，导演迈克尔·艾普特（Michae...

目录作者的背景教会我们“如何思考”，而非告诉大家“答案是什么”谈几点自己影响颇深的观点1、周密计划与偶然的机遇2、如何找人生目标3、有了人生目标，你配置错了自己的资源吗作者的背景作者克莱顿·克里斯坦森，哈佛大学商学院教授，其“颠覆性技术”理念，深刻地影响了世界互联网行业的发展。那么他用什么影响了世界呢？1997年，作者接到安迪.格鲁夫（时任英特尔公司董事长）邀请...

引出问题我们所实施的计划与最终目标是否一致。 如果不一致，随着时光流逝，你也在逐渐失去一些什么个人感悟1、快乐的源泉来自家人，取决于你对时间，精力，能力的分配；2、成功的公司之所以失败，因为是人管理的，因为投资在了可以很快见成效的事情上面，这是短视的决定/选择： 外包自己的业务出去，最终外包公司变得强大起来，而自己却事情了做基础事情的能力3、对于每一个人也一样，短视的决定/选择...

引出问题怎样平衡周密计划与偶然机会的关系举例说明作者在读大学时，想成为华尔街日报社的编辑，为此制定了周密的计划。比如，为了从成千上万的应聘者中脱颖而出，他在大学期间去杨百翰大学和牛津大学学习经济学，后来又到哈佛大学读工商管理硕士。作者读工商管理硕士的第一年，向华尔街日报社递交暑期实习申请时，却石沉大海，使他备受打击。这时，一家咨询公司向他抛出了橄榄枝。虽然不是去华尔街日报社实习...

目录整书简介一个问题激励效果的动因理论个人理解整书简介作者说， 我们醒着的大部分时间都花在了工作上，超过生活中任何其他事情所花的时间，这种妥协和将就会慢慢侵蚀我们的心灵。在这本书中，作者指出：我们一生最大的成功并不是来自他人的评价，而是内心深处的满足；搞清楚什么是我们这辈子最重要的东西，才是如何评价自己人生的关键。怎样找到发自内心热爱的工作呢？作者在本书中给我...

目录前言记录女性的自我障碍18个月目标接受不确定性真实表达自己的想法另一半的相处”全能女人“是个神话女人在一定时间后陆续退出职场如果克服恐惧，你会做什么？应对攻击性强的人谈判的技巧前言女性要大胆表白自己的想法，不要躲在背后。权衡好事业与家庭。找个理解和尊重自己事业选择的丈夫：向前一步思考向前一步工作：往桌前坐向前一步教育记录...

                                                   一些共通的特征不爱交际，孤僻，一遇到自己能力范围外的难题，常常茫然无措； 死要面子。属于”死要面子活受罪“，到最后可能面子丢的更大了； 极度自卑。那自己短处天天跟别人的长处比较，而没有意识到其实是自己的自卑而已； 爱抱怨。觉得”天时地利与人和“怎么老绕着自己走，天宫为何总不作美； ...

                                         引言         听身边同事转述的一个故事： 年前半个月，XXX部门HR突然找某人谈话，大意是关于离职后N+1赔偿问题，接着第二天就让走人了。这是一个真实发生在身边的裁员案例，当然了关于年前裁员、赔偿N+1之类的问题，想必其原因都很清楚了，但一个明天就立刻让走人的决定究竟对公司/部门、当事人意味着什么呢？...

个人感悟            这里的简历，可以理解为更改的层面上，比如个人介绍上。无论你是学生、打工者、boss还是自由职业者，始终都会有场合需要个人介绍。            3年后，这里并非指某个具体时间，而是泛指N年，可以是0.5年后，1年后，3年后,10年后，甚至更久。N的具体数字，取决于目标是长期的，还是短期的。写简历，大致可以分为两种情况           第...

                             瓶颈一~无明确职业方向规划，仍然在布朗运动          真正有效的奋斗时间也就30年，最重要的也是前10年。大学毕业踏入职场的前1-2年，有职业规划的人会选择适合自己的路，而另一些人则认为可以“先就业再择业”，多看看、多找找、多比比，但是3-5年一晃就过去，人的差距就在这不知不觉的3-5年开始拉大。           那...

在股市里面有一个非常生动的词语叫做“割韭菜”：意思是一部分老股民亏本离场，新生力量又加入股市，就像韭菜一样，割一茬很快又长一茬。所以韭菜也就成为了绝大数股民的代名词。但为什么我们会成为韭菜，而不是割韭菜的人呢？这个问题我想大部分人都没有思考过。寻找根源，是我们摆脱韭菜的关键所在。这里老吴想和大家分享一下自己的思考，在分享观点前老吴想澄清一点，这不是标准答案，只是老吴自己十几年投资的理...