管理类联考–复试–管理类知识–填空–第九章 组织文化

1. 广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的 和 的总和。
2. 狭义的文化则是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和 。
3. 是按照一定目的和形式构建起来的社会集合体。
4. 组织文化指的是一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的 ，是组织中的全体成员共同接受和共同遵循的 和 。
5. 美国哈佛大学商学院 教授等认为，对组织文化的考察应从一个 全面的视角，并结合形成文化的业务情境去思考。
6. 按组织文化的内在特征分类，组织文化可以分为 组织文化、 组织文化、 组织文化 和堡垒型组织文化。
7. 按组织文化对组织成员的影响力分类，组织文化可以分为 组织文化、 组织文化和 组 织文化。
8. 按 分类，组织文化可以分为权力型组织文化、作用型组织文化、使命型组织文化和个性型组织文化。
9. 按组织文化 分类，组织文化可以分为主文化和亚文化。
10. 按文化，战略与环境的配置分类，组织文化可以分为 组织文化、 组织文化、 组织文化、 组织文化。
11. 组织文化除了具有独特性、长期性和可塑性特征以外，还具有的特征是：精神性、 、 和融合性。
12.  越是能最大限度地在 中吸取营养的组织文化，越容易得到组织成员和社会公众的认可，理解与接受。
13. 是指人类适应自身生存和社会发展需要而主动创建的规范体系。
14. 作为有组织的社会规范系统，是人类文化的一个重要层面，它介于物质文化和精神文化之间，是二者的中介。
15. 制度文化的核心内容是国家的政治制度、 和经济制度。
16.  任何组织只有在巩固、完善自身已有文化的同时，更加主动地、有意识地借鉴和吸纳 中的有益元素， 才能够不断发展组织文化，增强组织对 的适应能力。
17. 组织文化的外部影响因素包括 、 和 。
18.  组织文化的内部影响因素包括 、 。和 。
19. 适应 而不断优化的组织文化，是组织健康生存和发展的重要保障。
20. 组织文化由 、 、和 三个基本层次构成。
21. 物质层的组织文化是组织文化的 ，也有人称之为“文化构件”。
22. 物质层的组织文化是精神层的组织文化和制度层的组织文化的 。
23. 组织的物质层文化和组织的精神层文化通过 的组织文化融合为一个有机的整体。
24. 制度层的组织文化是潜层次的精神层组织文化向表层的物质层组织文化转化的 。
25. 的组织文化是组织的价值观、道德观即组织哲学的综合体现。

26. 精神层的组织文化是组织价值观的 。

27. 的组织文化是组织文化的灵魂，是维系组织生存与发展的精神支柱。

28. 组织文化主要从两个方面发挥导向功能：一是 组织成员的心理和行为；二是通过 来

引导组织成员。

29. 组织文化的功能包括导向功能、凝聚功能、激励和约束功能、 和调适功能。

30. 组织会自动生成一套 ，它以一种适应性文化引导着组织整体和每一个组织成员的价值取向及行为取向，

使之符合组织所确定的目标。

31. 是指组织有意识地发扬其积极、优良的文化，摒弃其消极、劣性的文化的过程。

32. 是塑造良好组织文化的首要任务。

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33. 成熟的组织价值观和组织文化模式的形成不是一蹴而就的，必须经过 、 和 。

34. 是组织文化最直观的部分，也是人们最易于感知的部分。

35. 选择正确的 是塑造良好组织文化的首要战略问题。

36. 任何组织的良好运行和发展，都得益于一种无形的软力量的协调和凝聚作用，这种力量就是被称为“管理之魂”

的 。

37. 是组织精神和组织文化的人格化身与形象缩影。

38. 现代组织的价值观中还应体现可持续发展理念和强烈的 ，以适应人类对经济、社会、环境相和谐的可持

续发展愿景和社会对组织承担社会责任的期望与要求。