35、韩国人力资源管理在东亚背景下的比较分析

韩国人力资源管理在东亚背景下的比较分析

引言

要深入了解韩国的人力资源管理（HRM），需将其置于与日本和中国这两个东亚邻国的比较背景中。韩国的HRM受其制度环境和文化价值观的塑造，而这些又与韩国和日本、中国的历史互动密切相关。日本是亚洲首个工业化国家，中国是儒家思想的发源地，它们对韩国HRM的发展产生了重要影响。

韩国文化与制度背景

• 韩国文化在东亚背景下的特点
  • 儒家思想的影响 ：儒家思想起源于中国，在东亚地区具有重要影响力，韩国也不例外。早在4世纪，儒家文献就在韩国被阅读，在朝鲜王朝（1392 - 1910）时期，儒家思想成为官方意识形态。尽管在现代韩国，儒家思想不再是国家意识形态，但其文化影响依然深远。霍夫斯泰德（Hofstede）的研究中增加了“儒家动力”（后改称为“长期导向”）维度，韩国在这一维度上得分高达100分（满分100），甚至超过了中国（87分）。
  • 文化的独特性 ：虽然韩国与中国和日本有许多文化共性，但也有其独特之处。在韩国人眼中，日本人更具个人主义色彩，日本的个人主义得分是韩国的两倍多。同时，韩国在不确定性规避方面得分较高，这意味着韩国人可能认为中国人更能容忍模糊情况和缺乏明确规则的环境。
  • 代际文化差异 ：近年来韩国经济的快速增长导致不同代际的生活经历差异巨大，从而形成了不同的文化规范和期望。老一代更接受传统儒家价值观和高度相互依存的等级组织文化，而年轻一代则认为受儒家思想启发的做法具有压迫性且适得其反。这种代