刚踏上管理岗位,如何短时间树立威信,快速提高领导力?

针对新晋经理Ella面临的挑战,本文提供了实用建议:确立团队目标以提升士气;根据员工特长分配任务实现高效管理;关注优秀员工激发团队潜能;运用四象限法评估并激励不同状态的员工。

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让我们先从Ella伙伴的提问开始吧,Ella在一家互联网公司工作整三年了,最近她的直接上司提出离职,她因为工作特别出色,就被提拔成这个部门的经理。刚刚接手部门,她就遇到了一大堆问题。之前都是同事,一下子变成了部门经理,很多同事是不服管的,她该如何短时间树立威信?因为之前的主管离职的事情拖了很久了,部门的士气低迷,很多同事都晚来早走,她又如何短时间扭转这个状况?


Ella遇到的问题是很多刚刚踏上管理岗位的伙伴们常见的问题,问题错综复杂,头绪多多,但如果你一头扎进问题,就成了救火队员,按下葫芦又起了瓢,作为管理者第一要务,是带领团队找到目标和方向。在大多数情况下,只要明确目标,员工会自己寻找对他们来说最合适的路径。建议Ella先不必着急去解决具体的问题,而是花点时间和大家一起沟通和探讨,接下来我们的方向在哪里,我们近期和短期的目标又是什么?这个目标可以大家一起开发一个新产品?一起完成一个项目?或者又是销售业绩达成怎样的突破。要知道同事们之间的信任是靠打胜仗来建立的。朝向问题,解决问题,问题只会越来越多,建立目标,达成目标,很多问题自然就消失了。优秀的管理者从来都是朝向目标。


接下来,他问我,作为这个部门的经理,我如何更好的管理他们呢?


想分享给大家管理的最高境界是:无为而治,我们经常说,你去训练一个猪爬树不如去找一只猴子来,那么作为管理者来讲,最重要的是发现每个人的特长优势,知人善用比如说有的小伙伴他是天生的外交官,能去接触各种各样的资源,这样的人适合做BD的工作,有的人他非常有创意,能够做非常好的策划,那这样的人就非常适合做市场,还有的人非常善于总结,逻辑性很强,那这样的人可能适合做产品,作为领导最重要是把每个人放到合适的位置上,把他自己身上的潜力发挥出来。


在信中,他还问到,在这个部门里,有的员工积极性非常高,有的员工怎么推都不动,你说我来到这个部门是应该把关注点放在落后的员工上呢,还是先进的员工身上?


在这点上我也有很多经验想跟大家来分享,一般来讲,一个组织中有三种类型的人,一种人是可以自燃的,他自身工作非常有激情,总有各种各样的火花迸发出来;还有一种是怎么点也不燃的人,你推一下他就动动,你不推他就在那里;更多的人是第三种,他们更容易受人鼓舞,我们叫做是可以被点燃的人,管理者需要把精力放到那些最优秀的人身上,你会发现和这些优秀的人相处,你时时刻刻会被他的激情感染,而且他的很多很好的创意和点子反过来会促进你的创意和灵感,这样一来一回,你的公司或者组织就往更好的方向发展,相反,如果你把精力放到这些落后的员工身上,你每天做这些说服和教育的工作,你的心情也会非常沮丧,所以,在管理上有一个非常重要的法则:把精力放在20%能产生80%的效应的优秀员工身上。


对于那些绩效表现并不好的员工,你应该怎么处理呢?


这里有一个工具告诉大家。你可以把员工按他的工作意愿分成高意愿和低意愿;工作能力按高能力和低能力划分为四个象限,对于那些高意愿能力又非常强的员工,就要给他们搭建一个舞台,让他们在舞台上尽情表现,对于那些高绩效低意愿的员工,那么对于我们管理者就该思考了,为什么他的能力这么强却没有表现出很高的热情呢?是不是这个岗位不太适合他或者这个工作本身对他来说太小菜一碟了,根本不具挑战,那么,我们就该考虑是不是要给他换个岗位;对于那些意愿非常强,能力跟不上的员工应该怎么办呢,比如工作技能不够,是不是可以参加各种培训帮助他更多的去结交能力更强的人或者在公司帮他去找一个师傅;最后剩下的就是低绩效低意愿的人,这种人时要坚决淘汰的,因为在公司里面你对那些低绩效低意愿的人的纵容,其实就是对那些高意愿高绩效的人不公平。


最后给大家推荐一本书,这本书叫《首先,打破一切常规》,是我从一个专业岗位踏上管理岗位非常有用的一本书,他会打破你在工作中的一些惯性思考,去思考问题产生的原因到底在哪里,要用什么样的办法去解决。


基于数据挖掘的音乐推荐系统设计与实现 需要一个代码说明,不需要论文 采用python语言,django框架,mysql数据库开发 编程环境:pycharm,mysql8.0 系统分为前台+后台模式开发 网站前台: 用户注册, 登录 搜索音乐,音乐欣赏(可以在线进行播放) 用户登陆时选择相关感兴趣的音乐风格 音乐收藏 音乐推荐算法:(重点) 本课题需要大量用户行为(如播放记录、收藏列表)、音乐特征(如音频特征、歌曲元数据)等数据 (1)根据用户之间相似性或关联性,给一个用户推荐与其相似或有关联的其他用户所感兴趣的音乐; (2)根据音乐之间的相似性或关联性,给一个用户推荐与其感兴趣的音乐相似或有关联的其他音乐。 基于用户的推荐和基于物品的推荐 其中基于用户的推荐是基于用户的相似度找出相似相似用户,然后向目标用户推荐其相似用户喜欢的东西(和你类似的人也喜欢**东西); 而基于物品的推荐是基于物品的相似度找出相似的物品做推荐(喜欢该音乐的人还喜欢了**音乐); 管理管理员信息管理 注册用户管理,审核 音乐爬虫(爬虫方式爬取网站音乐数据) 音乐信息管理(上传歌曲MP3,以便前台播放) 音乐收藏管理 用户 用户资料修改 我的音乐收藏 完整前后端源码,部署后可正常运行! 环境说明 开发语言:python后端 python版本:3.7 数据库:mysql 5.7+ 数据库工具:Navicat11+ 开发软件:pycharm
MPU6050是一款广泛应用在无人机、机器人和运动设备中的六轴姿态传感器,它集成了三轴陀螺仪和三轴加速度计。这款传感器能够实时监测并提供设备的角速度和线性加速度数据,对于理解物体的动态运动状态至关重要。在Arduino平台上,通过特定的库文件可以方便地与MPU6050进行通信,获取并解析传感器数据。 `MPU6050.cpp`和`MPU6050.h`是Arduino库的关键组成部分。`MPU6050.h`是头文件,包含了定义传感器接口和函数声明。它定义了类`MPU6050`,该类包含了初始化传感器、读取数据等方法。例如,`begin()`函数用于设置传感器的工作模式和I2C地址,`getAcceleration()`和`getGyroscope()`则分别用于获取加速度和角速度数据。 在Arduino项目中,首先需要包含`MPU6050.h`头文件,然后创建`MPU6050`对象,并调用`begin()`函数初始化传感器。之后,可以通过循环调用`getAcceleration()`和`getGyroscope()`来不断更新传感器读数。为了处理这些原始数据,通常还需要进行校准和滤波,以消除噪声和漂移。 I2C通信协议是MPU6050与Arduino交互的基础,它是一种低引脚数的串行通信协议,允许多个设备共享一对数据线。Arduino板上的Wire库提供了I2C通信的底层支持,使得用户无需深入了解通信细节,就能方便地与MPU6050交互。 MPU6050传感器的数据包括加速度(X、Y、Z轴)和角速度(同样为X、Y、Z轴)。加速度数据可以用来计算物体的静态位置和动态运动,而角速度数据则能反映物体转动的速度。结合这两个数据,可以进一步计算出物体的姿态(如角度和角速度变化)。 在嵌入式开发领域,特别是使用STM32微控制器时,也可以找到类似的库来驱动MPU6050。STM32通常具有更强大的处理能力和更多的GPIO口,可以实现更复杂的控制算法。然而,基本的传感器操作流程和数据处理原理与Arduino平台相似。 在实际应用中,除了基本的传感器读取,还可能涉及到温度补偿、低功耗模式设置、DMP(数字运动处理器)功能的利用等高级特性。DMP可以帮助处理传感器数据,实现更高级的运动估计,减轻主控制器的计算负担。 MPU6050是一个强大的六轴传感器,广泛应用于各种需要实时运动追踪的项目中。通过 Arduino 或 STM32 的库文件,开发者可以轻松地与传感器交互,获取并处理数据,实现各种创新应用。博客和其他开源资源是学习和解决问题的重要途径,通过这些资源,开发者可以获得关于MPU6050的详细信息和实践指南
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