35、缩小性别薪酬差距：全球概念与国家实践

缩小性别薪酬差距：全球概念与国家实践

1. 瑞典性别平等法律的出台

在瑞典，为避免立法干预，瑞典工会联盟（LO）需证明通过集体谈判能够改变现状。1978 年，性别平等委员会将报告提交给保守政府，报告显示 1925 年关于公共就业中男女同工同酬的法律尚未实施。鉴于即将在哥本哈根召开新的世界妇女大会，以及其他国家的范例和国际组织的建议，保守政府支持相关立法。1980 年 6 月 1 日，新的性别平等法生效，这一天恰好是瑞典作为全球首个国家批准《消除对妇女一切形式歧视公约》（DEDAW）的前一天。1981 年瑞典 LO 发布的关于平等与团结的报告，成为 20 世纪 90 年代前工会运动中性别平等的关键文件。

1.1 事件时间线

时间	事件
1978 年	性别平等委员会提交报告给保守政府
1980 年 6 月 1 日	新的性别平等法生效
1981 年	瑞典 LO 发布关于平等与团结的报告

1.2 瑞典性别平等法出台流程

graph LR
    A[性别平等委员会提交报告] --> B[政府考虑国际建议和范例]
    B --> C[政