14、从资本主义迈向职场民主：变革之路

从资本主义迈向职场民主：变革之路

在当今社会，资本主义正处于向以职场民主为基础的经济形态转变的进程中。美国企业和政府管理者在二十世纪中叶形成了新的合作关系，将美国经济重新定义为国家资本主义。这种体制下，生产围绕企业和政府中央办公室的联合项目，以积累利润和权力为目标。政府成为了最大的商业/政治控制中心，如五角大楼管理军事及相关产业和金融活动，并直接向白宫的首席执行官汇报。

国家资本主义下的异化策略

国家资本主义管理者通过异化工人和竞争对手来积累利润和权力，其中去工业化是美国管理手段中最具决定性的异化策略。关闭美国国内的工业及相关设施，将资本资源和生产转移到国外，尤其是非工会地区，削弱了美国的工业就业前景，造成许多“鬼城”，并削弱了工会相对于与强大政府机构结盟的管理者的力量。

与此同时，军事化进程与去工业化并行，占用了技术熟练的劳动力和大量物资。只要军事经济中的工人将自己视为公民而非异化机器的雇员，他们就会被困其中，无法与平民同事一起为消除异化而斗争。在冷战的半个世纪里，裁员等异化行为加剧了工人的不安全感，工作时间延长、兼多份工作和低收入岗位成为许多被裁员工人的无奈选择，工人与首席执行官和金融专业人士之间的收入差距也越来越大。

同样的异化策略压低了美国的工资水平，尽管资本密集型的外国生产者支付的工资高于美国，但美国从这些国家进口的资本和消费品却在增加。同时，劳动密集型的消费品生产往往转移到欠发达经济体，这些国家的政府致力于阻止独立工会的形成。去工业化使得美国工业和基础设施的重大修复变得困难甚至不可行，这是三流经济体的关键特征。

工人的反抗与职场民主的兴起

尽管面临诸多困境，美国工人，包括蓝领和白领，已经开始发现团结的价值