10、缩小第四次工业革命中人力资本形成的性别差距

缩小第四次工业革命中人力资本形成的性别差距

1. 引言

人力资本指人们所拥有的知识和技能，能让他们在全球经济体系中创造价值。它并非仅通过正规教育和技能培训来界定，而是可以在人们的一生中不断提升，使用则增加，闲置则减少。然而，由于不平等或政策制定者不切实际、陈旧的观念，人类潜力往往无法实现和受到阻碍。

国家发展人力资本的方式对其长期成就的影响，可能比其他大多数因素更为显著。《2017 年全球人力资本报告》为领导者构建潜在劳动力提供了新的标准，其基于人人都应享有平等发展才能机会的理念，为管理者和领导者提供了应对当代自动化变革以及向第四次工业革命转型的工具。该报告指出，在国家层面，南亚和撒哈拉以南非洲的人力资本形成差距最大。

2. 背景

全球研究表明，性别不平等往往会阻碍经济发展，加剧脱贫难度。如果一个国家的女性无法平等参与经济贡献过程，其经济将受到损害。性别差距的经济代价高昂，不仅降低了女性的福祉，也影响了男性和儿童的福祉，最终阻碍了经济发展。

女性的人力资本财富低于男性，主要原因包括劳动力参与率较低、工作时间较少和薪酬较低。社会规范使许多女性从事无偿护理和非正规工作，限制了她们的生产力。因此，终身投资对于确保男女平等获得机会和资源、增加女性收入和人力资本形成至关重要。

3. 当代人力资本形成理论

• 现代化理论 ：该理论关注教育如何改变人的价值观、原则和态度。通过在现代化机构（如学校）的经历，个人会形成开放接受新观念、摆脱传统权威、规划和分析未来需求以及提高个人和社会效能感等现代态度。这些规范和态度的转变会贯穿一生，加速国家的现代化和经济发展。教育