随着知识经济时代的到来，经济全球化的进程不断加快，人才资源已经成为推动人类文明和支持经济社会发展的重要要素，相对于物质、资本等要素而言，人才要素更为积极和活跃。目前服装企业的人才流动存在许多问题：人才到哪里去找？找来的人才，甚至培养了三、五年又被别人挖走或频繁跳槽？严重影响企业的发展，所以，我们应该尽早建立服装企业人才良性流动机制。
- 确立人才观念。
- 以人为本，一切从人民群众的需要出发，促进人的全面发展，实现人民群众的根本利益。
- 尊重人才，不仅要满足人才精神事业上的追求，而且也要适当地满足人才在经济生活物质条件上的需要。
- 树立人才“全局观”，鼓励人才进行合理流动，要正确处理总体和局部的关系。
- 改变传统户籍制度，建立公民身份网。
- 改变传统户籍制度，给予住房、医疗、教育、养老和保险等相当数额的财政补贴，取消户籍给人才流动中带来的差别对待，有效地保证人才的流动。
- 建立公民身份网，以实现人口的动态化管理，不仅包括一般的人口信息，同时还可将其社会信用等情况适时加以记录，以加强外部舆论监督力，增强公民的道德意识，从而改善目前社会信用缺乏的状况，提高人口管理的质量和效率，保证人才流动中合法、正常的流动程序，避免少数人，为达到工作调动而采取不正常手段操作。
- 建里电子人事档案
- 通过电子手段建立个人诚信体系和社会信用制度。防止可能出现信息的不对称，易作假性、毁坏等系列问题，使个人信息采集真实、规范管理、节约成本、减少风险、构建信用。
- 坚持科学人才观，打破唯学历、唯职称的片面人才观。
- 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中所提出了科学的人才观，即要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不能因为学历问题而妨碍人才的流动。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献者都是人才。采用能力导向、业绩导向的人才评价标准，真正打通地区、行业之间人才流动的壁垒，为实现各类人才畅通无阻的流动，合理调整人才结构，活跃人才资本市场提供保证。
- 系统化的管理杜绝人才流动对企业带来的危害。
- 人才流动是企业不可避免的客观存在和必须面对的问题，流出人员有意或无意把一些有价值的企业资料及信息带走，企业为欲杜绝这类事情发生，就需要一套完整的ERP系统来实现分工协作、记录保存、信息共享和提供决策支持，一旦有人员离职，也不会把企业重要信息带走，而新上任的员工也可得到相关资料作为工作参考。(sofastsoft . com)
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