测试之美

本文探讨了测试人员的特质和角色,强调了测试之美在于外在与内在的平衡,包括为利益相关者和测试目标设定指标。协作在性能测试中至关重要,模糊测试提供了独特的测试用例。同时,文章深入分析了大规模测试自动化的问题与解决方案,提倡以变化为中心的测试方法,并指出软件开发的本质是创新,完美测试是商业成功的基础。变异测试作为一种新颖手段,通过植入缺陷来增强测试的有效性。

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测试人员的特质

测试人员拿了工资就是要告诉你他们所了解的一切事实,甚至有时候他们会直白得说你的小宝宝很丑,还给出一些列论据。

测试人员的关键特质:
好奇心(想弄清楚事物是怎么运行的)
喜欢动手实验(想知道不同场景究竟发生什么)
胆子大(不怕破坏东西,不怕据理力争)
善于学习(工作性质要求)
ps:办公室政治不擅长
不容易相信任何人(别人总是告诉他们模块x不需要测试,或代码y“没动过”;所以就算你告诉他们草是绿的,他们看过才相信);
挑剔;

质量把关人与测试人员

公司把测试人员放到“质量把关人”的位置,操作起来很困难,并且不太公平。
所谓“质量把关人”,就是软件发布前,将该软件看做是一件商品的负责人。大多数测试人员不能很好权衡风险,必要性,市场需求和成本开销。

我们为谁而测试

QA测试的目标人员:项目利益相关人

测试之美的框架

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