4、敏捷团队组建：从态度到结构的全面指南

敏捷团队组建：从态度到结构的全面指南

1. ScrumMaster的角色与心态

在团队协作中，当团队成员遇到困难时，人们往往会过早地介入帮忙解决问题。在冲刺规划会议中，也容易过度参与技术或功能细节，这可能会使ScrumMaster偏离核心的引导职责。

ScrumMaster要明白，追求完美是不可能的，无论团队目前进展多么顺利，都有改进的空间。团队成员会随着时间发生变化，如自然流失、晋升或被开除等，这些动态变化会带来新的工作和改进需求。

真正的ScrumMaster属于新一代有见识的专业人士，其角色深刻而复杂，不能简单地看作一系列操作功能的罗列，需要深入挖掘其基础根源并理解其本质。同时，组织在寻找未来的ScrumMaster时应保持开放的心态，他们可能来自任何背景，只要能展现出相应的能力即可。

2. 态度与能力：摇滚明星还是录音室乐手

在团队成员的选择上，有一个观点值得关注：“我们更看重态度而非能力”。虽然能力很重要，但如果要在态度积极的熟练开发者和脾气暴躁的天才开发者之间做出选择，前者会是更好的选择。

• 摇滚明星式开发者 ：在IT招聘领域，有一种趋势是寻找“摇滚明星”式的开发者。摇滚明星通常被认为具有魅力、创造力和个人主义，但也有一些不太可取的刻板特征，如情绪化、追求关注、傲慢，且有很强的“顺我者昌，逆我者亡”的态度。这样的人很难在紧密的Scrum团队中良好协作。
• 录音室乐手式开发者 ：录音室乐手乐于在幕后支持主唱制作优秀的专辑。他们富有创造力、极具多才多艺且拥有强大的技能组合。他们懂得遵循工作室的规则，容