57、改善性别平等与员工健康：职业健康干预的挑战与策略

改善性别平等与员工健康：职业健康干预的挑战与策略

在职业健康领域，季节性工作背景下的肌肉骨骼疾病（MSDs）预防以及工作场所的性别不平等问题，正逐渐受到关注。这不仅关乎员工的身体健康，也影响着工作场所的公平与效率。

季节性工作与MSDs预防现状

在许多季节性工作行业中，工作的难度被视为工作的一部分，疼痛被认为是不可避免的，雇主也依赖季节性工人的适应能力来完成工作。同时，季节性行业的竞争激烈，企业对生产的高度关注可能会阻碍MSDs预防措施的实施。目前，文献中缺乏关于季节性工作中MSDs以及按性别区分的相关数据，这引发了对女性在男性主导的季节性工作领域中的融入和工作条件的担忧。

对16项相关研究的分析显示，10项研究实施了包含一个或多个转型项目的干预措施，6项仅提出了建议。只有少数研究在干预 - 研究设计中同时纳入了性别分析和季节性背景的影响。许多研究未明确参与者的性别或未报告性别相关结果。在所有分析的干预措施中，确定了六类转型目标，其中技术设备/物理环境是最常提及的类别，其次是行为改变。部分研究在设计干预措施时考虑了员工的个体差异以满足生理需求，但这些考虑主要与身体能力相关，很少涉及工作活动中不同性别的不同暴露情况或其他性别维度。

此外，研究还强调了在季节性工作环境中，考虑研究人员或中介的性别在与工作场所的社会互动中的重要性。例如，在招募季节性工人时，男性研究人员可能会遇到困难，尤其是在招募文化程度较低的农村女性季节性农业工人时。同时，在设计知识转移方法/工具时考虑性别也很重要，因为季节性工人对MSDs的怀疑以及大男子主义文化可能会影响知识转移网络的建立。

性别不平等在工作场所的体现

在大多数国家，男女在不同的行业和职