6、女性职业社交中的性别显著性：俄罗斯女性的经历与挑战

女性职业社交中的性别显著性：俄罗斯女性的经历与挑战

1. 研究背景

性别不平等在全球范围内仍是一个重要问题。尽管在教育和医疗领域缩小了性别差距，但男女之间的经济不平等仍然很高，女性收入与男性收入的比例仅略高于 0.6，且自 20 世纪 60 年代以来全球都没有改变。在组织中，性别不平等的再生产机制是当代性别和组织研究中的紧迫问题。

社交网络与个人社会资本密切相关，进而影响职业发展。然而，工作中的社会关系与性别不平等之间的关联并不明显。在俄罗斯，关于“性别化组织”的研究还很匮乏。

2. 性别化网络

• 女性积累社会资本受限 ：女性性别阻碍了职业发展所需社会资本的形成，这是维持组织中性别不平等的强大社会心理机制之一。
• 男女社交网络差异 ：研究表明，男女社交网络在结构和有效性上存在差异。男性网络更具同质性和封闭性，美国经理人的网络中，男性网络中的高地位个体比同等教育和经验的女性更多。
• 性别对社交资本积累的制约层面
  • 个体层面 ：女性可能因性别身份在进入、发展、维护或离开社交网络时受到限制。例如，面对组织内的社会约束，女性更可能建立外部关系。此外，女性在有效社交方面存在个体心理障碍，如羞于从工具性角度看待社交关系，对社交缺乏动力等。
  • 规范层面 ：社交资本发展的限制由正式或非正式规则决定，这些规则管理着不同性别和地位员工之间的信任沟通。通常，社交活动只考虑男性兴趣，