51、职业健康与安全干预研究中性别因素的考量方法

职业健康与安全干预研究中性别因素的考量方法

1. 引言

在职业健康与安全（OHS）干预研究中融入性别因素，是实现职业公平的必要举措，但这一过程也存在诸多挑战。当前，职场在水平和垂直方向上仍存在严重的性别隔离现象，这导致工作对年轻男女的影响不尽相同。在人机工程学干预中融入性别因素并非易事，可能会面临诸如强化刻板印象或加剧就业歧视等问题。

一直以来，有团队致力于职业健康研究中的性别综合分析，旨在改善女性的工作条件，抵制针对女性的系统性歧视。为了描述职业与环境健康领域中融入性别因素的知识转移举措，该团队成立了“GESTE - 知识转移”小组。研究表明，不仅要描述男女之间的差异，更要探究这些差异背后的机制。例如，仅证明女性在搬运重物与肌肉骨骼症状之间存在更紧密的联系是不够的，还需揭示性别典型负载处理（如搬运人员与搬运箱子）和工作环境（如工作控制、决策自由度、社会支持）的不同需求，才能采取行动消除风险因素。

本研究旨在推动在研究中考量性别因素的方法发展，为OHS预防干预措施的制定提供指导。具体有三个目标：一是回顾十二项干预研究中使用的方法范围；二是了解这些方法如何在分析中促进性别融合；三是探索使用这些方法的推动因素和障碍。

2. 研究方法

2.1 研究设计

基于对“GESTE”团队职业健康研究人员开展的12项干预研究（IR）项目的回顾性分析，进行了多案例研究。这些研究主要是职业健康干预，通常为人机工程学干预（9/12）。研究内容涵盖了IR的起源与实施、与合作伙伴的关系、使用的方法、遇到的困难、成功融入性别因素的推动因素以及考虑性别因素的影响。

研究提案获得了魁北克大学蒙特利尔分校（UQAM）研究伦理委员