28、1900 - 1973 年北欧劳动冲突与野猫罢工解析

1900 - 1973 年北欧劳动冲突与野猫罢工解析

1. 斯堪的纳维亚地区的停工情况

从 1900 年左右到二战期间，斯堪的纳维亚地区停工活动在总冲突活动中占比显著。相对而言，丹麦雇主使用停工手段最为广泛。与荷兰（唯一有统计数据可作比较的国家）相比，斯堪的纳维亚堪称停工地区。

大规模停工，包括可信的大规模停工威胁，是实施管理控制的一种手段。在两次世界大战之间，大规模停工主要用于在经济衰退期间削减工资。大规模或声援性停工需要雇主协会强大到足以对个别公司行使权力。雇主协会的成立是劳动力力量强大的象征，而且斯堪的纳维亚地区的停工并非旨在消灭工会。相反，其成功依赖于存在一个相当强大、拥有集中罢工基金的工会联盟。

不同国家的雇主应对工资上涨或捍卫管理特权的方式不同。例如，丹麦雇主广泛使用停工手段，而美国等国家的雇主则依赖破坏罢工者。雇主的目标也有所不同，从惩戒工会到彻底摧毁工会不等。影响他们选择的因素还有待进一步研究，合理的开端是将罢工和停工区分开来，使雇主的主要武器之一得以显现。

下面是不同国家雇主应对方式的简单对比表格：
| 国家 | 应对工资上涨或捍卫管理特权的方式 | 雇主目标 |
| ---- | ---- | ---- |
| 丹麦 | 广泛使用停工手段 | 惩戒工会等 |
| 美国 | 依赖破坏罢工者 | 从惩戒到摧毁工会 |

2. 挪威冲突统计数据处理

为了使挪威的数据与丹麦和瑞典具有可比性，需要对统计数据进行处理。挪威统计局除了 1922 - 1925 年期间外，没有区分罢工和停工，但 AFL 进行了区分。自 1909 年工会联盟聘请新的统计秘书以来，奠定了全面劳动冲突统计的基础