25、瑞典工会抗议周期：1980 - 2020 年

瑞典工会抗议周期：1980 - 2020 年

1. 瑞典劳资关系制度变革与罢工减少

• 集中谈判制度的困境 ：20 世纪 50 年代开始的集中谈判制度，在 80 年代初仍在实施。当时瑞典的工资谈判集中于工会运动和雇主组织的最高机构。然而，70 年代该制度出现问题，罢工数量（尤其是非官方罢工）大幅增加，这种冲突关系延续到 80 年代。工业部门雇主对工资谈判方式极为不满，80 年代随着通胀情况变化，他们认为失去工资谈判决策权不再值得。1983 年，瑞典工程雇主协会拒绝参与集中工资谈判，通过与金属工人联盟达成优厚工资协议，使该联盟退出集中制度，引发工会内部强烈批评。
• 1991 年后罢工数量下降的原因
  • 工资谈判的再集中与分散 ：90 年代初瑞典经历严重经济危机，政府干预工资形成过程，任命雷恩伯格委员会为整个劳动力市场设计集体协议。1991 年签署的雷恩伯格协议持续到 1993 年 3 月，带来了一段劳动力市场的和平时期。
  • 法团主义制度的瓦解 ：1991 年法团主义制度被废除，瑞典雇主组织撤回其在政府机构的代表，工会也随之效仿。这一变化降低了工会在政策实施方面的正式政治影响力，但增加了工会相对于国家的独立性，可能为工会开展新的抗议活动创造了机会。
  • 罢工立法的修改 ：1991 年后中右翼政府修改了瑞典的罢工立法，将非官方罢工的罚款从 200 瑞典克朗提高到 2000 瑞典克朗。这一改革使发起非法罢工的成本增加了 10 倍，减