信息系统项目管理师必背核心考点（三十七）激励理论

科科过为您带来软考信息系统项目管理师核心重点考点（三十七）激励理论，内含思维导图+真题

【信息系统项目管理师核心考点】激励理论

一、马斯洛需求层次理论

1.层次性

2.激励措施（从底层到高层）

需求层次：生理需求

收入层次：温饱阶段

特征：吃饱穿暖

措施：员工宿舍、工作餐、工作服、班车、工资、补贴、奖金等

需求层次：安全需求

收入层次：温饱阶段

特征：稳定的工作和安全的生活环境

措施：养老保险、医疗保障、长期劳动合同、意外保险、失业保险等

需求层次：社交需求

收入层次：小康阶段

特征：爱情和友情

措施：定期员工活动、聚会、比赛、俱乐部等

需求层次：受尊重

收入层次：小康生活

特征：成就感、愿意把工作做得更好

措施：荣誉性的奖励：形象、地位、奖章，作为导师培训别人等

需求层次：自我实现

收入层次：富裕生活

特征：真善美的人生境界，享受生活

措施：让他负责、成为智囊团、参与决策、参与公司的管理会议等

二、赫茨伯格双因素理论

1.保健因素

能防止人们产生不满意感的一类因素【环境】

【公司政策、工作环境及工资薪水等】

2.激励因素

能够促使人们产生满意感的一类因素【工作】

【工作成就及发展机会等】

三、麦格雷戈XY理论

1.X理论

注重满足员工的生理