大模型算法岗:真正的“金饭碗”,该怎么拿下?

过去几年,“算法岗”一直是技术圈的高薪代名词。

但自从大模型爆发之后,算法岗的天平彻底倾斜—最值钱、最稀缺、最具上升空间的岗位,已经变成了「大模型算法岗」。

今天,我们就从岗位价值、能力路径、求职策略三个角度,聊聊这条赛道为什么值得“ALL IN”,以及普通人该怎么入场。

从薪资看价值:年薪 45 万只是起点

如果你刷过 Offer Show、脉脉等平台,会发现一个显著的趋势:大模型算法岗的薪资正在全面超越传统算法岗。

京东、字节等头部公司的应届生算法岗,年薪普遍在 80 万到 120 万之间;一些中小企业、研究院或国企,也给出 45 万到 200 万不等的薪酬区间。

相比之下,传统“搜、广、推”方向不仅岗位集中在大厂,新增岗位也极少。

而大模型算法岗位的需求正在快速渗透进各行各业—从金融、医疗、教育到政务、制造,几乎所有公司都在寻找“能用大模型解决问题”的人才。

据 2025 年行业统计,大模型算法岗的人才缺口高达 1:5—每 5 个岗位争夺 1 个合格人才。

换句话说,现在入局,正是红利期。

从成长看路径:先通识,再深钻

想进入这一行,很多人第一反应是:“是不是得先掌握 Transformer、Llama、MoE、强化学习这些技术?”

没错,但更重要的是—学习路径要有策略。

犀犀老师给大家的建议是:

1. 先扫全景图。
从 Transformer 到 Llama、DeepMind MoE、千问系列,再到多模态、强化学习、微调、分布式量化加速—
先通读一遍技术栈,知道每个方向在解决什么问题。

2. 再选兴趣点。
通识过一遍后,挑一个最有感觉的方向钻进去。
比如对“多模态模型”感兴趣,那就花两个月集中看综述论文、了解研究进展,找到一个有想法的科研切入点(Motivation)。

3. 最后铆定突破点。
确定方向后,持续深挖+动手实践。
不管是科研还是工程落地,都要让自己在一个垂直方向上“能讲出深度、能展示成果”。

从求职看策略:校招与社招的两套打法

1. 对于校招同学

现在很多课程会让你直接“套项目”—
比如医疗诊断 RAG、金融问答系统之类的模板项目。

问题是:这些项目一眼就假。
面试官一看简历就知道不是你做的。

正确做法是:

结合真实经历(课程、科研、比赛);

在已有项目中融入大模型能力模块(RAG、微调、Agent 等);

能讲出设计思路和技术决策。

这样项目既合理,又有“深度感”。

  1. 对于社招同学

社招与校招最大的区别是—你有背调。

项目必须能和你原有工作场景结合。
比如你在银行做风控,可以展示“如何引入大模型自动化分析客户风险”;

在教育行业,可以展示“如何基于 LLM 优化题目生成与批改系统”。

关键是“场景结合”+“技术落地”,

让项目既合理又亮眼,面试时自然更有说服力。

为什么“算法岗”是下一个“黄金十年”

传统算法岗集中在少数大厂,而大模型算法岗已经全面下沉
从研究院到中小企业,从互联网到实体制造,几乎每个行业都需要懂大模型的人。

这意味着:岗位数量多、行业跨度广、成长空间大。

更重要的是:仍处在供不应求阶段。

如果你现在开始系统学习,从技术到项目再到求职策略全面铺开,
你会是下一波吃到红利的人。

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L1阶段:启航篇丨极速破界AI新时代

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L2阶段:攻坚篇丨RAG开发实战工坊

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L3阶段:跃迁篇丨Agent智能体架构设计

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L4阶段:大模型的微调和私有化部署,更加深入的探讨Transformer架构,学习大模型的微调技术,利用DeepSpeed、Lamam Factory等工具快速进行模型微调,并通过Ollama、vLLM等推理部署框架,实现模型的快速部署。

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