《人工智能AI之机器学习基石》系列⑱
引言:一次令人不安的招聘实验
朋友们,欢迎回到我们的AI基石之旅。
在上一篇文章中,我们探讨了如何将一个模型部署上线,让它真正地为世界服务。但一个严峻的问题随之而来:当AI开始深度介入我们的生活,甚至替我们做出关键决策时,我们真的能完全信任它吗?
这里从几年前一个项目谈起。当时,我们团队正在为一家大型银行优化其智能招聘系统。这套系统基于AI算法,旨在通过筛选海量简历,来提高招聘效率,并且,理论上应该比人工筛选更客观、更公平。
但当我们对系统进行深度复盘时,发现了一个令人不安的现象:在技术岗位的简历筛选中,女性候选人的系统评分普遍低于男性,即便她们的毕业院校、工作年限和项目经验都旗鼓相当。
AI没有情感,也没有性别歧视,问题出在哪?答案

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