19、人格评估的方法、挑战与应用

人格评估的方法、挑战与应用

1. repertory grids技术

Repertory grids技术源于个人建构理论，该理论由Kelly在1955年提出，用于理解和评估人格。这一方法基于每个人对事件的解读（或建构）不同的假设，旨在引出个人用于理解世界的特定建构。

1.1 建构的推导

通过让一个人指出两个人（元素）相似但与第三个人不同的方式来推导建构。例如，从一个男人生活中的重要人物列表中，询问他父亲和兄弟相似但与姐妹不同的方面。随着对不同三人组重复这个过程，他用于组织关于他人信息的建构（即他看待自己社会环境的方式）就会逐渐显现出来，如紧张与放松、吵闹与安静、勤奋与懒惰等。

1.2 Role Construct Repertory Test（Rep Test）

这是一种用于识别与各种角色（如“老板”、“不喜欢的同事”和“喜欢的熟人”）相关的个人建构的测量方法。其优点是可以针对特定的人和特定的情况进行调整，并且什么是可接受的回答并不明显。然而，其局限性在于需要专业知识才能有效使用，需要为不同目的制作新版本，每个版本都需要确定信度和效度，并且需要客户在选择相关元素时进行合作。

2. 人格评估中的破坏行为及管理

人格评估中的破坏行为可能是故意的，也可能是无意识的。例如，一个人可能同意说谎量表中的项目“在我的一生中，我总是归还我借的所有东西”，可能是因为他们在说谎，也可能是因为他们真的（但错误地）相信这是真的。可以从测试构建、测试实施和评分的角度来管理破坏行为。

2.1 自我报告技术

2.1.1 破坏行为来源

• 说谎