11、基于内在和外在奖励的约束强化学习

基于内在和外在奖励的约束强化学习

1. 引言

学习智能体的主要目标通常由实验者确定。在强化学习中,其目标是最大化一个标量奖励函数,而这个奖励函数需要通过反复试验为每个任务进行设计。实现能有效提升学习能力的学习算法固然重要,但设计合适奖励函数的原则在未来会变得愈发关键。

奖励函数可分为外在奖励和内在奖励两类。在很多情况下,外在奖励除了对应重要事件的少数关键点外,其他地方取值都为零。虽然设计这种稀疏奖励函数比设计密集奖励函数容易,但稀疏奖励会阻碍学习智能体的高效学习。相反,内在奖励通常被视为密集奖励函数,因为它大多时候都会给出非零奖励,其计算通常基于智能体的内部信息,如感官输入。尽管内在奖励通常与任务无关,但它在设计开放式系统中起着重要作用。

近期,一些研究者对基于内在奖励的学习算法展开了研究。不过,大多数先前的研究并未探讨外在奖励对内在动机学习的负面影响,外在奖励如何促进或阻碍学习过程仍不明确。为解决这一问题,我们从约束优化问题的角度来研究内在和外在奖励之间的相互作用。学习智能体试图在由外在奖励给出的不等式约束下,最大化长期平均内在奖励。我们提出了一种新的框架——约束策略梯度强化学习(CPGRL),它由策略梯度强化学习(PGRL)算法和梯度投影方法组成。为评估CPGRL,我们进行了两个模拟实验:一个简单的三状态马尔可夫决策问题和一个机械臂控制任务。

2. 约束策略梯度强化学习
2.1 公式化

在每个时间步,智能体观察到一个状态 $x \in X$,并以概率 $\mu_{\theta}(x,u): X \times U \to [0, 1]$ 执行一个动作 $u \in U$,其中 $\theta \in R^n$

内容概要:本文详细介绍了“秒杀商城”微服务架构的设计与实战全过程,涵盖系统从需求分析、服务拆分、技术选型到核心功能开发、分布式事务处理、容器化部署及监控链路追踪的完整流程。重点解决了高并发场景下的超卖问题,采用Redis预减库存、消息队列削峰、数据库乐观锁等手段保障数据一致性,并通过Nacos实现服务注册发现与配置管理,利用Seata处理跨服务分布式事务,结合RabbitMQ实现异步下单,提升系统吞吐能力。同时,项目支持Docker Compose快速部署Kubernetes生产级编排,集成Sleuth+Zipkin链路追踪与Prometheus+Grafana监控体系,构建可观测性强的微服务系统。; 适合人群:具备Java基础Spring Boot开发经验,熟悉微服务基本概念的中高级研发人员,尤其是希望深入理解高并发系统设计、分布式事务、服务治理等核心技术的开发者;适合工作2-5年、有志于转型微服务或提升架构能力的工程师; 使用场景及目标:①学习如何基于Spring Cloud Alibaba构建完整的微服务项目;②掌握秒杀场景下高并发、超卖控制、异步化、削峰填谷等关键技术方案;③实践分布式事务(Seata)、服务熔断降级、链路追踪、统一配置中心等企业级中间件的应用;④完成从本地开发到容器化部署的全流程落地; 阅读建议:建议按照文档提供的七个阶段循序渐进地动手实践,重点关注秒杀流程设计、服务间通信机制、分布式事务实现系统性能优化部分,结合代码调试与监控工具深入理解各组件协作原理,真正掌握高并发微服务系统的构建能力。
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