2、移动虚拟工作：概念、成果与挑战

移动虚拟工作：概念、成果与挑战

1. 新概念的涌现

当今，工作生活和组织正在经历快速变革，工作和技术领域涌现出众多新概念，它们相互竞争以争夺生存空间。这些概念的多样性和并存现象，是工作生活近期发展的必然结果，这不可避免地让外行和专家都感到困惑，甚至有时会陷入混乱。不过，值得欣慰的是，当新事物或新想法诞生时，通常需要数年时间才能形成一个被广泛接受的定义。不同学科的人会从不同视角同时识别出同一新现象，而要比较、匹配这些观点并达成共识，还需要时间。

不同人群对这些新概念有着不同的关注点：
- 商界人士 ：关注“移动性场景”和“移动性路线图”，致力于创建“电子商务模型”和电子业务运营方式。他们面临的难题是在网络组织中管理合作伙伴关系，同时寻找和创造新的商业机会。
- 技术专家 ：热衷于开发新技术，期望创建移动协作的“虚拟工作空间”。
- 社会学家和社会科学家 ：探讨“网络社会”和“电子工作”，旨在理解和描述社会发展趋势，并定义新型工作类型，如“弹性工作”“远程工作”和“移动工作”。
- 组织科学家 ：试图弄清楚“公司网络”和“虚拟组织”的运作方式以及管理方法。
- 管理者和人力资源人员 ：希望学习如何领导“虚拟组织”和“分布式团队”，尽管这些组织内部和外部的流程与关系会受到干扰。
- 社会心理学家 ：研究分散团队中的群体内部过程。
- 心理学家和认知科学家 ：探索“分布式思维”