面试最高频问题：你有什么想问我的吗？

见字如面，我是军哥！

当面试官问你，你有什么问题想问我？

这就意味面试已经快到尾声了，但是这对于面试者是最关键的反问环节了。

你千万不要轻易忽视，我有多次面试都中表现一般但是最后问了个好问题，面试官果断给 offer。

好了，那我们开始今天的主题吧，以两个关键问题开始：

1、面试官让你提问的本质是什么？

我做过多年的面试官，面试进千人，这个时候，对求职者提这个问题。

其实就三种情况：第一种就客气型，让你提个问题然后打发人走，第二种对你比较感兴趣，最后一种是摇摆不定，再多聊一会。

那么，怎么判断，面试官是对你感兴趣呢，你可以观察一下他的表情，比如比较满意笑容可掬，说话态度也变得温柔了，那大概率对你有意向的。

如果面试官对你摇摆不定，那接下来就是提一个好问题来提升拿到 offer 的概率，我们继续下面这个问题哈。

2、你应该提什么样的问题？

很多朋友到了了这个反问环节，很多人直接回答我没有问题，殊不知你可能错过了一次拿 offer 的机会。

其实，要想提出好的问题，但是请提前做好工作，了解这家公司的行业和业务和产品，技术或产品团队规模，技术栈等等。

那么，你可以提一个技术栈相关的问题，比如公司的技术栈是什么？目前有遇到什么技术难题/瓶颈么？如果我能加入，您最希望我前 3 个月解决哪 1 个具体难题？

还比如问，公司技术和产品配比是多少，大概什么规模？通过这个问题，你可以了解公司人员规模多大，对技术重视程度如何？

还可以问，贵团队最近半年最优秀的新人做对了什么，让您觉得他特别值得留？

我还有一个必杀问题可以提升你拿到 offer 的概率，就是你问这个岗位对候选人的要求是啥？也就是需要什么行业经验，多强的技术能力，还包括其他技能，然后尽量把那些要求往你目前具备的能力上靠。

举一个例子，比如对方需要你有高并发业务经验，而你之前的项目经验确实没有，那么你可以把你认为的高并发项目经验的本质，比如缓存、消息、异步这三大绝招怎么具体使用多展开说说，说不定你马上就收获一枚 offer！我之前就是用了这个方法拿了不少 offer ，分享给你！

以上，供你参考～

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关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者，全网粉丝 20 万 +。

一个灵魂非常有趣的人～

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