简历中项目没有亮点全是CRUD，怎么办？

见字如面，我是军哥！

最近给粉丝朋友修改简历，遇到一个很常见的问题，就是简历中项目没有亮点纯纯的 CRUD ，也没啥太高的并发，怎么办呢？

这确实是一个非常常见的问题，本文给出如下三个关键点，分享给你，让你的简历写出亮点，面试的时候轻松过。

1、 在并发量不高的情况下

你可以从需求变化极其频繁，如何保证可扩展性来营造一些难点。

比如，你的一个模块，因为一些运营策略，导致需求变化非常频繁，所以使用 xxx 等设计模式，以及对系统进行了高度抽象、隔离、分拆，让需求响应加速，除了技术上要根据业务以及未来变化有预先的思考，还有很多改造与现有需求迭代的排期冲突，这些都可以包装成难点。

2、在你并发量还可以的情况下

多说一句，并发量还可以但是并不算高并发。

你用有限的运维资源，如何顶住流量压力？

比如，你系统的架构设计考量，经过压测和实际线上情况，发现扛不住，但是在降本的大背景下，只能进行系统优化，难点就是要了解每一块重点代码的逻辑，是不是可以进行逻辑优化，比如多层循环嵌套，时间复杂度是 O（N），你通过XX算法优化成 O（1）；

再比如你观测 JVM 的回收频率和比率，不断的调试找到平衡点；

再比如你 Redis 发现内存某种数据结构不合适，你了解底层发现可以调参让 Redis 降低选择某种数据结构的门槛，比如压缩列表和链表；

3、高可用方面

你负责的系统和多个系统交互，产生过 xx 个故障问题，比如对方系统不可用，你这边直接被拖超时，然后你超时，你上游网关各种超时报错，影响业务，你是如何通过一系列的防腐、隔离、降级、熔断措施，把自己系统的稳定性提高的。

以上，供你参考～

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关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者，全网粉丝 20 万 +。

一个灵魂非常有趣的人～

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