机器人/人工智能/就业形势2022

机器人工程的工作与考研之困惑“要求越来越高”

机器人工程的工作与考研之困惑“效果越来越差”

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近3年，机器人和人工智能发展形势越来越好，机器人+人工智能取代普通劳动力越来越频繁。

就业形势不会编故事，不会说谎。

案例如下：

 

还需要那么多人吗？？？

不需要，cai员！

 

还需要那么多人吗？？？

不需要，cai员！

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互联网大厂有发展期大量招人，已经进入到成熟期批量换人，如果到衰退期呢？

必然大量cai员！

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这些都在2015个人刚刚工作时候就感受到了，并在2018年受邀做了报告如下：

ROS机器人操作系统教学与应用的思考

https://blog.youkuaiyun.com/ZhangRelay/article/details/79118888

22->第一个问题，人才培养与人才梯度的问题（人工智能与机器人人才缺口大）。分为三个方面考虑（教育资源分配不均加剧断层）：
1 人才断层
成本高、资源浪费并存，重点大学相关人才起薪高，普通高校找工作难。
人才断层导致分工困难，由上而下，无法顺利完成，主管能力的“地平线”，是下属能力的“天花板”。
2 培养周期
没有良好思维训练等，没有树立终身学习等（铁饭碗等陈旧观念），断层后直接遇到天花板，无法成长，不能形成良性循环。
3 智慧型机器人对工作机会的取代，导致对人才要求的不断提高
标准化的工作迟早会被人工智能和机器人取代，标准化的教育也无法培养个性化的人才。明明学习的知识越来越多，为何越来越无用呢？
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为何有大量创意创新大赛？？？

引导学生走创意创新的规划之路，只有这样才有希望！！！ 

不适应社会变化，不顺势而为者，结局可想而知。 

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