zkyf2022的博客

2026年国自然申请改革力度空前，通过“本子瘦身”与“分阶段双盲评审”双重机制，有望进一步优化科研资源配置，为具有真正创新思想的科研人员——尤其是青年学者——提供更广阔舞台。在撰写时，尤其在“立项依据”部分，应使对自身工作的引用服务于逻辑构建，而非单纯凸显身份或积累。如何在篇幅限制内，清晰呈现“问题来源—重要性—解决路径—研究基础”的闭环，成为关键。更引人注目的是，伴随“瘦身”而来的，可能是一套旨在突出创新、追求公平的评审机制“组合拳”，包括备受瞩目的“分阶段评审”探索。通过初审的项目，方进入第二轮评审。

2.根据项目申请的需要，附件材料还可能包含以下电子版扫描文件：在职攻读研究生学位的申请人的导师同意函、不具有高级专业技术职务（职称）且不具有博士学位申请人的推荐函、伦理委员会证明、加盖依托单位公章的国家社会科学基金结项证书复印件、依托单位生物安全保障承诺等。（申请人和主要参与者正在承担的与本项目相关的科研项目情况，包括国家自然科学基金的项目和国家其他科技计划项目，要注明项目的资助机构、项目类别、批准号、项目名称、获资助金额、起止年月、与本项目的关系及负责的内容等）；应提炼出特色与创新点、年度研究计划）

总之，2026年国自然改革的核心导向是 “重创新、促交叉、讲诚信”。面对变化，尽早调整思路，精心打磨申请书的“内核”（创新与逻辑）与“颜值”（清晰表述），将是提升中标概率的关键。对于五篇代表作，需明确阐述个人具体贡献，如：“主导假说提出与实验设计”、“完成超70%关键实验与数据分析”、“负责论文初稿撰写与最终修订”等。第一阶段（初筛/创意盲审）：专家仅能依据项目的“科学问题属性”、“创新性”与“科学价值”进行评审。第二阶段（复评）：只有创新性过关的项目，才进入对“研究基础”和“团队实力”的全面评审。

面对变革，尽早调整思路，精心打磨一份以科学假说为核心、逻辑自洽的“构想说明书”，将是赢得资助的关键。• 重塑“研究基础”的定位：基础不再是简历罗列，而是证明 “我有能力完成这项研究” 的相关性证据，需展示直接支撑当前假说的连续学术脉络。• 尝试先撰写一份千字以内的摘要，清晰阐述问题、假说与验证逻辑，请不同方向的同事审阅，测试其是否“有意思、说得清、值得做”。• 确立“科学假说驱动”的研究范式：一份优秀的申请书，本质上应是一个可检验的科学假说及其完整验证路径的陈述。2.尚未动笔：这是优势，应直接拥抱新逻辑。

唯有立足人口发展的阶段特征，实施分阶段、差异化的资源调配策略，聚焦国家战略需求优化学科专业布局，推动区域教育资源均衡配置，创新师资、设施等存量资源等，才能构建起与人口变化相适应的办学体系，真正实现高等教育资源的精准投放与高效利用，为建设教育强国、支撑经济社会高质量发展筑牢根基。人民网2023年发布了《适应人口变化形势，优化教育资源配置》，该文作者冯洪荣提到，出生人口变化并非同时影响各教育阶段，而是首先影响学前教育，然后影响义务教育，其次影响高中阶段教育，最后影响高等教育和成人教育，逐步往后推移。

它创刊于2007年，由高等教育出版社、中国工程院和上海交通大学医学院附属瑞金医院联合主办，并与Springer Nature合作出版，由中国工程院院士陈赛娟教授担任主编，还入选了“中国科技期刊卓越行动计划”，彰显了其权威的学术地位。其征稿范围重点关注流行病学、中医药、转化医学、医疗卫生、公共卫生及卫生政策等领域，旨在通过严格的同行评审，促进全球医疗从业者、疾病预防与科研人员间的交流，分享疾病防控经验，并探讨医疗政策与服务改革，以推动整体健康与医疗水平的提升。投稿4个月，修回2次，录用。以下波动，非常安全。

在攻博以前，你做过很多作业，你回答过许多老师的课堂提问，你参加过很多考试，甚至一些创造性活动，它们丰富多彩、各不相同，你可能从没想到过（这值得现在的学生们想一想）它们有一个共同之处，即它们都是有“答案”的学习，不管你是答对了或者答错了，不仅老师甚至你自己也是“心服口服”的，因为“标准”摆在那里。攻博的一大特点是创新。但是，拨开这一层极易引学生走向迷途的“屏障”，你很快通过开展科研，甚至只是协助导师做了一些工作，是否意识到了你走进了你所在的学科、专业的大圈子，冲破了学校的围墙，你的人生已“踏”入了科技界。

中提到要坚持把保障和服务教学科研需要作为内设机构设置和岗位编制管理的工作重点，突出师资队伍的主体地位，优先保障教师岗位，合理配置党政管理岗位，按需配备教学辅助岗位，稳步缩减工勤技能岗位，不断规范和创新学校的机构编制管理。他指出，精简编制是发展趋势，要建立“一人多岗、一岗多责，人岗互通、协同配合”的工作机制。”的原则，重新核定各单位岗位数，优化教职工编制资源配置，坚持岗位管理，调整和控制各类人员比例，合理控制职数，优先保证教师编制，严格控制干部职数和非教师编制总量。”原则，对内设机构和岗位资源进行全面规划。

中山大学曾宣布：从2022年9月1日开始，《中山大学研究生奖助规定》（中大研院〔2022〕35号）正式实施，中山大学博士研究生奖助金平均从4.6万元/生·学年提升至5.8万元/生·学年，平均涨幅达26%；尤其是最低等次奖助标准提升最为明显，最高涨幅达40.5%。调整奖助比例，让更多的学生享受更高等次奖助，即由原来第一、二等级占比30%，提高至占比50%。同时大幅提高研究生待遇，博士研究生补助提升至3000-4000元/月，硕士研究生补助提升至2000-2500元/月，保障学生专心学业。

因此，研究工作继续很好的老年科学家可以在改革成功的单位发挥余热，而研究下坡路的老年科学家不能在改革已经完成的单位，应该去改革尚未完成、需要他们出力、而且他们敢于出力的地方（包括新建但还在举步维艰中的）。在我们国家非常重视科技和教育人才，在我们国家经济发展足够的今天，在我们国家与国外激烈竞争科技教育人才的时代，我们应该而且有条件、有必要与国际同工同酬，至少与香港大学、香港科技大学同工同酬。也就是说，今天，如果有国外挖角，我估计国家、北京、上海等都拿出相应的有竞争力的条件而挽留。但是逐渐，高水平人才越来越多。

当制度的设计充满对“人”的尊重与信任时，教师的内心便能获得最大的稳定与丰盈，从而焕发出最持久的创造力与教育热情。例如，浙江省建立了教职工心理健康教育服务中心，深入各大高校开展“心动能”增强计划，通过讲座、工作坊等形式，为教师提供情绪调节、压力管理的专业指导。一些热爱教学的一线教师发现，自己正陷入“教学困境”：学生课堂上的冷漠、对师生关系的疏离，让曾经充满成就感的教书育人工作，变成了需要忍耐的煎熬。守护高校教师的心理健康，不仅关乎教师个体的幸福，更直接影响着高等教育的质量与人才培养的成效。

剔除未经或仅经过少量同行评审的文献，例如预印本和会议论文集，h指数则降至12。数据分析显示，若剔除自引和未经同行评议的来源，优素福的 H-index 将下降超过一半。Retraction Watch 发现，在媒体联系 Yousaf 后，其 Google Scholar 个人页面被下线，TechRxiv 上的姓名信息被简化并与 ORCID 账户解绑，ORCID 中标注的浙江大学博士后职位描述亦被删除。IEEE 方面回应称，已注意到相关问题，正在调查中，但截至目前，这些预印本仍保留在服务器上。

今年，异种移植取得关键突破。据今年6月发表的两篇论文，基于古蛋白和古DNA分析法，中国科学院古脊椎动物与古人类研究所付巧妹团队与河北地质大学季强团队合作，对在哈尔滨发现、距今至少14.6万年的一块近乎完整古人类头骨展开深入研究，发现哈尔滨古人类是丹尼索瓦人，线粒体属于已知早期丹尼索瓦人支系。6月，美国南阿拉巴马大学和得克萨斯大学健康科学中心的研究人员发现，神经元可通过隧道纳米管向癌细胞转移线粒体，增强线粒体的能量代谢、干性及抗应激能力，从而促进癌症转移，尤其在脑转移灶中富集。新华社记者 李志鹏 摄。

著名神经科学家Berislav V. Zlokovic，来自美国南加州大学（USC），是国际公认的阿尔茨海默病和中风研究领域的领导者，开创了周细胞（一种围绕大脑毛细血管并帮助维持血脑屏障的细胞）研究的先河。举报者用113页的资料，列出的35篇造假论文和2份造假的二期临床试验数据，其中11篇论文的发表时间超过 20 年。总的来说，不管哪个科研领域，有一定学术成就的人，只要是沾上点学术造假的污点，可能就是功亏一篑，有时候甚至“城门失火殃及池鱼”，牵连更多的硕博生无法毕业......至此，这件事才得以平息。

我记得，我第一次产生“不想当学者了”的念头，就是听到同事们讨论：我们是不是该把班级人数翻倍，或者改成两周上一次课，好给研究腾出所谓的“必要优先时间”。他们很可爱：与后来的学生相比，他们没有债务，对自己的未来充满信心，而且对课程内容的兴趣，远大于对我可能给出的分数。接着，我得在一些课程上当助教，这些课程的内容我很可能毫无兴趣，因为它们由上级决定，并间接受到海外学生市场的左右——大学太需要他们的学费了。硕士和博士生则多是付费的海外学生，或是来自声望较低院校的“升级者”，教他们的过程，往往掺杂着大量补习的成分。

专注于环境因素与人类健康之间关系的高质量研究，涵盖环境暴露与健康结果（如空气污染、化学物暴露、气候变化引发的健康风险）、流行病学研究、毒理学机理评估、风险评估、儿童环境健康、气候变化健康影响及政策与公共卫生实践等多方面内容。目前因资金问题导致的事实性停刊，已使其无法满足这一基本要求，其SCI地位岌岌可危。自1972年创刊，由美国国家环境健康科学研究所出版，是环境健康科学领域的一本国际著名同行评审期刊。从发文国家占比来看，排名前三的分别为美国、加拿大和英国，其中美国学者占比超50%，图片来源：LetPub。

2025年12月7日，中国科学技术信息研究所（简称中信所）在第二届玉渊潭科研诚信会议发布了《2025年度国际期刊预警名单》，103种期刊入列，较去年增加52种，创2018年以来入列数量新高。据悉，中信所每年遴选的国际期刊预警名单未向社会公开发布，仅向科研管理部门定向发送。2024年中信所预警名单及2020-2025年中科院预警名单，可dd小编！预警期刊论文做支撑，项目被刷的概率高；高级职称评审，预警期刊可能面临一票否决。博士论文抽检，预警期刊列入负面指标；

每个人所处的环境不同，对教师收入的认知也不一样，有的人坚信教师都“富得流油”，而有的人看到的却是教师每个月只拿着三四千块钱生活，身边即世界的判断让大家对教师收入产生误解。其次，在重点学校任教收入更高，无论是中小学还是大学都是如此，以上这位副教授就是在一所985大学任教，985大学有充足的资金，也有丰富的资源，能给老师提供发展的空间。教师的工资一直具有争议性，大家的认知两极分化，有人说教师收入特别高，也有人说教师收入堪堪够生活，不存在谁说假话，而是因为各地区教师薪资水平差异较大。

期刊更名后，前期刊名称在Master Journal List中已经无法搜到，大家不需要惊慌，搜索更新后的期刊名称即可。2025年12月15日，科睿唯安本年度第十二次更新Web of Science核心期刊目录。• Editorial De-listing：经评估期刊不再满足收录标准而剔除。目前仍有9本期刊被标记为On hold，其中一本为中科院1区TOP。• Accepted：被Web of Science核心收录。• Cease：期刊已停止出版而不再收录。图片来源：欧亚科睿学术整理。

一位加州大学的研究员在网上写道，“导师有责任关注学生的心理健康，明确学术竞争的边界，营造透明、互助的团队环境。目前警方尚未公布其作案动机，但实验室内部及网络上的讨论，大多指向“学术竞争压力”：受害学生近年来论文发表频繁、实验进展迅速，屡次在会议最佳论文或硬件演示奖项中拔得头筹。后者始终保持沉默，未作任何陈述。有研究者认为，此事件是高压下个体心理防线的崩溃，其破坏是真实且即时的。皮拉瓦并未公开声张，而是在取得实验楼管理人员同意后，将一台隐蔽摄像头伪装成闲置的笔记本电脑，并把镜头对准了常出问题的学生工位。

我已经看过大家2002年6月末所做的工作进展，祝愿大家的研究都进展顺利，这样一篇好的论文就胜利在望了（至少达到《神经科学杂志》的水平），如果那时你们还不能达到这个目标，那我就不得不请你在8月底离开我们实验室。你们没有一个人在你们的时间表上汇报了你们的假期和病假(尽管我给你们签字了，但这是违反校规的），你们自己知道你们每年大概有多少天是没有待在实验室里的。著名的华人生物学家蒲慕明先生曾经有一封非常著名的email在网上广为流传，这封email是蒲先生写给自己实验室所有博士生和博士后的，其中的观点我完全赞同。

注：绿色字体代表在2021-2025年成功当选为中国科学院院士。

本次分区表覆盖SCIE（科学引文索引）、SSCI（社会科学引文索引）、A&HCI（艺术与人文引文索引）、ESCI（新兴资源引文索引）和OAJ（开放获取期刊）五大数据库，共纳入21个大类学科（含自然科学、社会科学、人文科学），期刊总量达21,772本。3月20日，中国科学院文献情报中心正式发布《2025年度期刊分区表》，这一科研界“风向标”的更新瞬间引发学术界高度关注！3月19日，中国科学院文献情报中心-期刊分区表团队发布2025年《国际期刊预警名单》。

最近清华大学对于院士团队的进行管理。2025年新增的9位院士，名单迟迟没有更新到“院士墙”，之前的院士团队，部分人员名单反而撤下了。比如备受关注颜宁、施一公。一种比较靠谱的解释就是，最近有关部门加强了对于院士的工作单位管理，清华院士很多，一部分最近工作重心不在清华的院士，暂时从官网撤下。另外，颜宁、施一公在曾经工作的清华大学生命科学学院，官网也没有两位姓名。以下是目前清华大学中科院院士简介栏，确实没有颜宁、施一公。部分来源：清华大学及清华大学生命科学学院等。

结果显示，在首轮世界一流大学建设高校中，除了人文学科外，博士去当辅导员，虽受到当前不乐观的就业环境的现实影响，但也意味着博士毕业生们不再为“博士”头衔所限制和拖累，脚踏实地走进社会，走入基层，在传统观念外进行着“另类就职”。未来，与博士生扩招和结构调整政策相呼应，博士毕业生的就业“出口”也需要相应拓宽，最关键的一环就是推动学术职业与非学术职业两条路径的“职业多样化”。2020年，江西形成了《江西省公办高校专职辅导员编制落实工作方案》，专门拿出1200个编制，用于解决专职辅导员的编制问题，并提出在三个月内“

Ecological Indicators》作为专业领域的知名期刊，本应通过严格的同行评议确保发表文章的质量。近期又有网友发现，其6月发布的一篇文章被爆出抄袭另一本地学顶刊《Catena》（IF：5.7，中科院1区TOP）图形摘要。这一系列问题——从公然抄袭、基础数据错误到作者背景与主题的严重不符——均顺利通过了期刊的审稿流程，暴露出该期刊在质量控制上可能存在严重漏洞。最后，在文章的“作者贡献”声明中，所有作者仅被列为“Conceptualization”，，这使得研究的具体执行过程模糊不清。

那么，再算算今年的，你每月基本工资4k不到，扣掉社保医保之类的（预扣，因为混乱的管理，到目前也没有建立社保账户）学校收着，你就2k不到，算你有点工作量吧，再给你1k不到，你每月也就3k不到，之前每月发你9k多，都要扣回来，也就是70000多（每月扣税按照9k多扣，而让你退款，只字不提了）。也就是说，学校的指标，往往是动态的，随着你快要达到而增高。一般学校发放安家费，是不属于政府补助性质的，也就意味着，你要交个税，那么，假如你要一次性取几十万，需要扣45％的个人所得税，相当于打了个对折，换谁也接受不了啊。

2025年起，国家杰出青年科学基金项目更名为青年科学基金项目（A类）。2020年12月开始，国家杰青、优青、重大项目等项目被从国自然查询系统移除，之后，这些项目不再向社会公开。2025年青年科学基金项目A类（原国家杰青）本科毕业院校统计。2025年青年科学基金项目A类（原国家杰青）名单。2025年青年科学基金项目B类（原国家优青）名单。

其中明确提到，在考核评价机制改革方面，要统筹考虑青年教师职业志向、学科领域、岗位角色的特点，突出创新能力、质量、实效、贡献导向，完善科研考核评价，优化教育教学评价。在教师服务保障方面，要强化青年教师待遇权益保障，减轻非教学科研负担，解决生活困难，关注身心健康，提升青年教师职业幸福感，营造潜心教学科研环境。高校青年教师，作为未来教学的主力军，其重要性不言而喻。解决青年教师所需，建立科学的绩效考核制度和公平合理的激励制度，充分发挥青年教师的积极性，既有助于青年教师发展成长，更有利于保障中国高等教育质量。

国家自然科学基金面上项目，作为集中申请期内 “量大面广” 的项目类型，是众多科研人员成长路上不可或缺的资助渠道，而且在现行评价体系中，它与不少学者的评价、晋升和考核紧密相连。从官方数据来看，2025 年国自然申报总量已突破 43 万份大关，平均资助率跌至 17% 以下，再叠加跨学科项目申报热度持续走高，2026 年的申报竞争势必更为激烈。这也就意味着，在资源有限的情况下，许多同样优秀的项目会因为 “名额限制” 而失败，这无论是对申请人个人，还是对科研群体乃至整个科研领域，都是不小的损失。

这套完整的人才培养与评价体系，不仅是对个人成就的认可，更是对国家长远科技发展战略的支撑。对于年轻的科研工作者而言，这条晋升之路既是指引，也是激励——每一个人才称号的背后，都是无数个日夜的坚持与突破，都是对科学真理不懈追求的见证。2024年，这一殊荣授予了武汉大学的李德仁院士和清华大学的薛其坤院士，以表彰他们在各自领域的杰出成就。等，为科研起步阶段的青年学者提供支持，一般要求申请人具有高质量期刊论文发表记录，并展现出较大的创新能力和发展潜力。担任国家重点研发计划的首席科学家，提升科研领导力和组织协调能力。

另一方面，也有 199 篇投稿论文被发现是纯 AI 写的，9% 的论文一半以上内容都是 AI 生成的，相当于 "AI 审 AI 写的论文"，离谱程度拉满。更离谱的是，这漏洞还是系统级的 "硬伤"—— 稍微改改网址里的字符，不光能查今年 ICLR 的审稿信息，连 NeurIPS、ICML、ACL 这些 往年的评审数据都能扒出来，相当于把历年顶会的评审 "黑历史" 全翻了出来。这一下，不管是曾经被恶意打低分的，还是好奇谁在背后评价自己研究的，全开启了 "查岗模式"。说到底，这事儿最伤的是学术公平。

此后经过若干文件发布后的梳理，不难发现，顶层的设计是在聘任制的基础上加入更加灵活的人才聘用机制，破除终生制和人才单位所有制中的弊端，积极推动人事代理制的运用。“员额制”，也称人员总量管理，是由高校自主设定，上级人社部门核定备案后，可执行的一种人事管理制度。“员额制”打破了传统编制“只进不出”的局面，一定程度上盘活了高校教师流动的市场机制，提升了高校办学活力。2012年，中共中央、国务院印发的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，到2020年，要建立新的事业单位管理体制，高校不纳入编制管理。

再说生活上的差距，在双一流的时候指不定凌晨12点都还在实验室苦肝，在双非院校，每天没那么大晋升压力，准点上下班周末乐呵呵陪陪老婆孩子，滋润的不是一星半点。如果你本质上属于知识精英，哪怕没有伟大的情怀，也不要放弃自己的优势，毕竟你的学术训练给了你极强的学习能力。冲一冲评上副高以后，基本上你就有时间做点想做的事情，做生意也好、休闲也罢，绝对比好高校的副高要舒服的多。第二种情况的人，在硕博阶段明明很努力，甚至动用了自己的大多数资源，但是成果也就那么回事，理工科不清楚，文科发了不超过3篇c，而且大概率没有专业c。

根据《中国科学院院士章程》《中国科学院院士增选工作实施办法（试行）》《中国科学院外籍院士选举办法》等规定，2025年中国科学院选举产生了73名中国科学院院士和27名中国科学院外籍院士。中国工程院2025年外籍院士增选共选举产生24位中国工程院外籍院士。中国工程院2025年院士增选共选举产生71位中国工程院院士。2025年11月21日。2025年11月21日。2025年11月21日。

医生们明白五氯化磷，乙酰氯这些物质的刺激性，但因为当时缺乏对于重氮甲烷的毒性的报道和警示，直到6日早上他们才确定重氮甲烷是症状主因而开始针对治疗，但H. W. 仍在几天内不治身亡。即使我们做了完全的防护、但空气中，或者是各种仪器上残存的微量化学物质是防不胜防的，而这些，都可能让你在实验室准备吃的食物被污染，甚至送入到你的嘴中。危险常常是在不注意的时候发生，实验室的安全防护无小事，拒绝实验室饮食，更是为自己，为他人的生命安全负责。可以看到，除了饮食，像是食物的存放，包括戴隐形眼镜都是被明令禁止的行为。

从idea的提出、反复讨论分析、方案实现、论文写作、投稿、与审稿人和编辑斗智斗勇，这个过程短则几个月、长则数年，一个环节走不下去就会导致前功尽弃。不同的人有不同的快乐点，要想办法帮这些太过辛劳的科研人员找到最合适的“庸俗点”，把他们从繁琐枯燥且极度艰辛的研究中拽出来。很多人是除了吃饭睡觉都在琢磨问题的，人在不在实验室，都是在想着事的。有人说要多关注科研人员的身体和心理健康，但是科研人员的疲劳与体力劳动者是不一样的，，很多人认为，大学老师课少、经费多，到处逛来逛去的，哪来的压力。对于普通的科研人员来说，

从新教师的培养式坐班，到中青年教师的分段式坐班，再到双岗教师的差异化要求，这一管理变革既带来了规范的办公秩序与可控的团队协作，但也使备课、科研等需要深度投入的学术活动，被固定在特定的时间与空间内。不过，坐班不应该变成简单的考勤工具，只有在制度设计上既尊重教师的时间自治，又兼顾学校管理需求，才能真正实现“坐班有意义、科研有空间、教学更优质”。近期，深圳一大学发布招聘信息，其中明确提到，新招聘的教师，预聘期限6年，分为2期，其中前3年为首聘期，在常规印象里，高校教师似乎自由度极高，没课的时候可以自主分配时间。

明确，未获批准擅自创业，或虽经审批但个人申请材料中出现瞒报、弄虚作假的，或在职创业行为影响到本职工作的，或在创业过程中对学校声誉利益造成损害和影响的，学校有权令其在限期内停止创业，并视情节轻重，在考核、聘用等方面对其做出相应的处理或处分。市政府发布的《武汉市推进以科技为支撑的高校师生创新创业三年行动方案（2025-2027年）》鼓励人才合理流动，对于高校教师，经学校同意后可以到企业兼职，获取兼职报酬，实行灵活、弹性工作时间。离岗创业，考验的是教师的能力和魄力，也是对高校管理水平的检测。