18、奥斯特罗姆制度理论：集体行动与制度设计的智慧

奥斯特罗姆制度理论：集体行动与制度设计的智慧

1. 资源冲突解决与制度规则

在解决共享资源获取冲突时，存在两种极端方式。一种是直接争斗，但争斗成本高昂；另一种是制定资源分配规则，并依据这些规则解决潜在冲突。此外，代理者可能还会应用其他约束条件，例如：
- 代理者的需求不应超过其实际需要，即 (d_i \leq q_i)；
- 代理者应提供其产生的所有资源，即 (p_i = g_i)；
- 代理者的获取量不应超过分配量，即 (r’_i \leq r_i)。

为使所有代理者遵守这些约束条件，需要明确并商定一些规则。这种对常规规则（而非物理规则）的明确和商定，正是奥斯特罗姆制度理论的基石。

2. 集体行动：分析与实证视角

2.1 传统理论观点

曼瑟尔·奥尔森提出零贡献论点，认为除非群体规模很小，或者存在强制手段或其他特殊机制促使个体为共同利益行动，否则理性、自利的个体不会为实现共同或群体利益而行动。加勒特·哈丁关于公地悲剧的研究也支持了这一观点，公地悲剧本质上是一个多人囚徒困境，表明大规模行动者会为了短期利益最大化而行动，即使这意味着长期耗尽公共资源，而这对任何人都不利。这些观点被一些人视为人类天生自私的“证据”，认为通过合作解决集体行动问题是不可能的，尤其是在大规模情况下，唯一的解决方案是中央集权的强制激励。

2.2 奥斯特罗姆的实证发现

约 25 年后，埃莉诺·奥斯特罗姆观察到现实世界并非总是如此。尽管像纳什均衡这样的分析结果表明，公共资源会因供应不足（搭便车）或过度获取而不可避免地耗尽，但实证分析却显示出不同的情况。基于广泛的实地研究，奥斯特罗姆发现，从安达卢