13、工作岗位的科技冲击与应对策略

工作岗位的科技冲击与应对策略

1. 科技对工作的威胁

科技的发展对工作岗位产生了多方面的威胁，主要体现在以下三个方面：
- 减少完成任务所需的工作量 ：例如自动化工具的使用，像拖拉机可以完成多个人力铲土的工作，AI 能替代卡车司机和股票经纪人等。
- 降低所需技能水平，进而降低工资和地位 ：如优步的技术使司机专业知识的价值降低，让技能要求较低的司机也能进入该行业。
- 提升精通科技者的优势 ：若不能跟上最新工具的发展，精通科技的同行会领先一步。

2. 有机与非有机替换

2.1 有机替换

有机替换指的是在工作交接时，继任者具有相同的技能集和薪资水平，符合零和方程（−1 + 1 = 0）。这包括表现不佳的员工被替代，以及退休员工的替换，此时工作描述和要求保持不变。

可以通过“有机交接测试”来评估被其他员工替换的可能性。想象接受另一家公司的工作邀请并立即入职，假设组织内或组织外有同行能接手你的工作，思考培训这个人需要多长时间。

不同来源的替代者在替换速度和难易程度上有所不同，具体如下：
- 同事替代 ：与你职位相似的同事会使你变得可替代，替换速度快，你会处于脆弱地位。公司规模越大，职位层级越低，这种可能性越高。
- 外部人员替代 ：外部人员需要建立人脉、适应公司产品、工具和流程等，花费的时间更长。
- 不同背景人员替代 ：来自不同背景的