7、北欧工会运动：挪威与丹麦的历史经验

北欧工会运动：挪威与丹麦的历史经验

1. 挪威工会运动与挪威模式的形成

1.1 挪威工会运动中的共产主义与冲突

在挪威工会运动中，共产主义势力曾积极参与其中。共产主义反对派呼吁水手们“全员上岸”，但仅有一艘船响应了这一号召。在门斯塔德战役中，共产主义者也十分活跃，出席的著名工会领袖实际上都是共产主义者。共产主义媒体将这一事件视为“挪威独立、直接反抗斗争的起点”。然而，这并未带来实质性的突破，随着门斯塔德战役被尊崇为挪威劳工历史的伟大时刻，共产主义的关联很快被遗忘。共产主义者始终未能克服地方阶级利益与反抗政治之间的基本模糊性，甚至工会中的共产主义者也在工会成为批评主要目标、不得不与非组织化群体合作时选择离开。

1.2 1931 年封锁事件及其影响

来自底层的挑战使得雇主和工人的中央组织之间达成妥协成为必要。然而，工人们并不容易屈服，他们两次拒绝了协议提案，直到工会威胁停止罢工资助才最终同意。1931 年的封锁事件凸显了全国性大规模劳工斗争的问题以及控制地方激进主义的必要性。这一事件成为 20 世纪 30 年代解决方案的重要推动力，为如今所谓的挪威劳动关系模式奠定了基础。

1.3 挪威模式的形成与特点

1931 年封锁事件后，雇主和工人双方都出现了一种战争疲劳感。工会联合会后来的主席康拉德·诺达尔在回忆录中提到，此前有近十年几乎不间断的冲突，尽管这些冲突有充分的理由，但对整体繁荣并无帮助。因此，双方达成协议，要有一段至少十年的长期和平时期。

主要雇主在多年试图降低工资后也得出了类似的结论。这形成了一种共识，塑造了未来多年的劳动关系。此后不再有大规模、破坏性的冲突（直到 1986 年才出现例外）