3、职场员工老龄化问题及应对策略

职场员工老龄化问题及应对策略

1. 员工年龄分布与缺勤情况分析

员工年龄分布与缺勤情况是职场中需要关注的重要方面。不同年龄段的员工在工作中的表现和需求存在差异，这对企业的运营和管理有着重要影响。
- 年龄分布与应对措施 ：对各工作地点员工年龄分布的统计显示，不同地点员工年龄结构不同。例如，地点2需要迅速采取行动，因为该地点员工缺勤率上升，且部分年龄段员工面临过早损耗的问题。经分析，该地点部分工作站员工患肌肉骨骼疾病的风险较高，于是运用人体测量和生理人体因素模型对这些工作站进行了重新设计。同时，为了传承老年员工的专业知识，确定了关键专业知识方面，并设立了交流室，利用专业知识和合作的人体因素模型设计培训课程。
- 年龄与缺勤原因 ：年龄与缺勤原因密切相关。年轻员工缺勤更多与家庭需求有关，而年长员工则更多与健康问题有关。年轻员工缺勤情况相对更分散，年长员工则更集中。从缺勤天数损失的估算来看，45%的损失工作日是由31%的工作人口造成的，这部分人口面临着较为困难的工作条件。对于健康出现问题的员工，最初尝试将他们安置在适合残疾员工的岗位，但该解决方案并不理想，未能防止其他年龄段员工过早损耗，因此决定对工作站进行改造。

年龄分组	缺勤主要原因	缺勤特点
年轻员工（<25 - 40 - 44）	家庭需求	相对分散