【微软中国】各级薪资Bonus一揽表

"初级员工最高可获得年度奖金25%的奖励，高级主管最高可获得10%的奖励”。

微软近期宣布了一项新的员工激励计划，声称要给员工发放丰厚的奖金。

然而，从实际情况来看，这笔奖金的数额并不足以让员工感到满意。有员工计算后发现，这笔奖金平均下来每周只能多买一顿汉堡。

考虑到微软去年业绩创下历史新高，员工们对公司的期望值更高。不少员工认为，微软此举只是为了安抚员工，掩盖公司在薪资待遇方面存在的问题。

总之在给员工的奖金发放和涨薪上，微软依旧维持抠门人设，目前只有前2%的软件工程师能拿到20%base的bonus，整体的平均bonus只有约10%

/    关于微软绩效    /

去年微软绩效体系进行了改革，引入了4种新的员工评级标签，由低到高依次为

• LITE - 影响低于预期 

• SLITE - 影响略低于预期 

• 影响成功

• 影响卓越

拿LITE的员工面临0 bonus，0 stock，转组机会渺茫，只能主动离职。连续2次LITE将被裁。

微软绩效的发放时间在9月份，具体金额按职级、绩效表现而定，大体占base的0%到40%。Junior的bonus target大致在10%，但最近有码农透露，原先的bonus target是10%，但今年在绩效还不错的情况下只拿了8%。

当然，万一面临Lite或PIP，但其实没那么可怕。只要小心点儿，避开那些坑，在这个公共场合，我就不具体展开，有机会细聊。

/    微软中国各级别薪资一览表    /

在互联网讨论比较多的是微软美国，今天咱就来扒一扒微软中国的薪资内幕，让你对大厂的薪资有个直观的感受！同时，接下来我会整理各大厂的薪资职级对照表供大家参考。大家也可以留言，告诉我你接下来想看哪个大厂的薪资。

对于微软来讲，中国差不多有1万名员工，其中70%左右的是工程师，所以我们扒一扒工程师的薪资结构。（注：对于销售和市场来讲，同样级别的薪资一般会高）

从表格中可以看出，微软的薪资结构与员工的级别密切相关。级别越高，薪资、年终奖、股票等各项收入也随之增加。具体来看，微软的薪资构成主要包括以下几个部分：

• 基本工资： 这是员工的基本收入，占薪资总额的较大比例。

• 年终奖： 根据员工的绩效和公司业绩进行发放，通常与基本工资挂钩。

• 股票： 微软会向员工授予股票，作为长期激励。股票的价值随公司股价的波动而变化。

• 总包： 包含了上述所有收入，是员工的整体薪资水平。
  

可以看出来，微软的薪资其实不算高，一般从互联网大厂入职微软都需要降薪。其实微软的薪资是透明的，员工可以通过Compa Ratio查到，自己级别的中位数。Compa Ratio一般是大部分是在0.80-1.20之间，中位数就是1。

虽然今年裁员不少，但就放岗情况和找工者反馈来看，微软今年一直在hire中。LinkedIn的数据显示，微软今年在美国新增了16613个岗位

前两年我在微软做人才顾问的时候，那时微软疯狂抢人！微软一般都是700个岗位开放！而现在呢？中国开放岗位才100，虽然没之前多那么夸张，但机会还是有的，感兴趣的朋友可以试一试，同时如果你现在遇到以下问题：

• 职业规划迷茫？ 

• 简历屡被拒？

• 面试频频挂？

• 想转行却不知从何下手？

• 副业想做却无从开启？

• 个人IP打造不得要领？

可以参考《Raymond使用指南》，我可以助你到属于你的职业新方向！