逆势抢人，新招5000人！或培养5000个百万富翁

互联网寒冬之下，大厂纷纷勒紧裤腰带，裁员降本的消息不绝于耳。然而，就在一片哀嚎声中，小米却像一股清流，逆势而上，大规模招募应届生！

这两年，雷军大佬一直在喊“All in AI”，但你可知道，他更看重的，其实是培养下一代的科技人才！小米2024届迎新典礼上，4000多名应届生齐聚一堂，更令人震惊的是，小米明年还计划招募4000-5000名应届生！

雷军雄心勃勃：十年内，小米要培养出一批技术大牛和未来的总经理！

为什么小米这么“宠”应届生？

• 保持公司活力，持续创新： 应届生代表着新鲜血液，他们的加入能为公司注入新的活力，激发创新。

• 汽车业务快速扩张，人才需求旺盛： 小米汽车业务的发展如火如荼，需要大量的人才来支持。

• 打造人才梯队，实现可持续发展： 小米希望通过培养应届生，打造一支强大的年轻人才梯队，为公司的未来发展提供保障。

小米的“逆向操作”为何能成功？

• 大规模校园招聘： 从2021年开始，小米就启动了大规模校园招聘计划，要求各部门每年至少招10%的应届生。

• 快速成长： 小米的薪资待遇虽然不是最好的，但还是具有一定的竞争力，参考这份薪资级别对应表，应届生在6年内有望达到100+万年薪。

《小米薪资表》

重视员工发展，降低流失率： 小米注重员工的成长和发展，30-50岁员工的流失率反而在下降。从下表可以看出来30-50的员工的流失率从12.05% 降到了 9.57%。

对比其他大厂，小米的招聘策略简直就是“降维打击”！

• 其他大厂： 裁员降本，员工流失率高。

• 小米： 疯狂招人，中年员工流失率降低，人才梯队不断完善。

/    《雷军演讲全文》    /

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我，Raymond, 一个普普通通的大厂牛马，在微软工作10年后离职，从0起号，做《雷老师讲AI》账号，不到一年全网粉丝破50万，现在已经可以接广告商单，最高一条广告9000+元，直播最高一场近3个W！、

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