12、微任务设计中的认知个性化

微任务设计中的认知个性化

1. 认知测试在众包中的应用

一些研究采用微任务形式的认知测试来评估众包工作者的认知能力，其主要目的是通过评估三种不同的认知能力（即抑制控制、认知灵活性和工作记忆），来改进众包中的任务分配。这些研究使用了五种认知测试：Stroop、Flanker、Task Switching、N - Back 和 Self - ordered Pointing。在每个测试前，都会配有一组说明和示例，以确保工作者理解实验。实验结果表明，应用这些简短的在线测试来支持众包环境中的任务分配时，性能有显著提升。将传统的广泛认知测试分解为微任务，能在几分钟内获取众包工作者的认知概况。不过，此前的研究仅关注任务分配，而非任务设计，任务设计应能使任何任务的执行不依赖于当前的任务池。

2. 架构、本体和实现

2.1 架构

微任务设计中的认知个性化架构需要遵循基于能力的设计原则以及使用微任务形式的认知测试。该架构包含一个框架，作为众包工作者和众包平台之间的中介。工作者注册登录后，会执行一组包含认知测试的微任务，且他们可能不会察觉到个性化与非个性化测试的差异，从而能无缝完成认知测试。

2.2 数据库

Crowd Work Cognitive Personalization Database (CWCPD) 的 E - R 图如下：
| 表名 | 说明 |
| ---- | ---- |
| User | 仅注册外部 ID，用于认证，遵循隐私政策，保护用户信息 |
| CognitiveTestRun | 记录众包工作者的测试运行，包含开始和结束日期 |
| Cogniti