6、欧洲移动电子劳动力与新型工作形式的法律探讨

欧洲移动电子劳动力与新型工作形式的法律探讨

欧洲移动电子劳动力现状

在欧洲，电子工作（eWork）的形式正日益多样化，其中移动电子工作（mobile eWork）和远程协作（tele - collaboration）成为了重要的发展趋势。

SIBIS收集的数据显示，欧盟劳动力参与远程协作的程度相当可观。其采用的基本定义涵盖了所有定期使用电子邮件或互联网与其他商业地点（包括其他组织或同一组织的不同地点）的工作联系人进行沟通的人员。按照这一定义，欧盟15国超过三分之一的员工参与了定期远程协作，这一数字约为远程工作者数量的三倍。

从概念框架来看，电子工作试图涵盖已有的形式，如居家远程工作，以及近期才进入讨论的由信息通信技术（ICT）支持的工作类型，例如在传统办公环境中具有位置灵活性的工作，以及协作型而非遵循委托 - 代理模式的工作关系。

目前，传统的居家远程工作不太可能达到几年前预测的对劳动力市场的重要性。而网络化工作环境，即广泛利用ICT跨越时空连接工作场所，但不一定涉及将实际工作场所从中心办公室迁移的环境，在经济竞争力方面正发挥着关键作用。

ICT不仅被普遍认为可以替代物理移动，还为移动工作提供了强大支持。它使员工能够与客户和价值链合作伙伴保持更紧密的联系，更有效地利用旅行中的空闲时间，并消除了工作移动的传统劣势，如与通信网络断开连接。由于存在许多推动物理移动工作需求增加的因素，预计未来几年移动电子工作将继续快速增长。

不过，所谓的“虚拟移动工作”，即通过互联网等在线数据网络进行的协作，也并非无关紧要。SIBIS 2002/2003年的数据显示，远程协作正开始影响越来越多的欧盟劳动力。根据SIBIS的定义，欧盟15国已有三