无语，我刚经历一场被大厂 HR 侮辱的面试！

见字如面，我是军哥！

昨天，我不是我发一篇被大厂技术面试恶心的文章么《我去，从没见过这种让人作呕的大厂面试官！》？

有一位程序员读者（化名李俊）联系我，他可以提供一个素材，就是他本月初被某大公司 HR 面试侮辱的事件。

我觉得，这样是个不错的主题，毕竟很多所谓的大公司的 HR 是相当“牛逼”的。

各位以后若遇到，也知道如何处理，也有一定的借鉴意义。

1、噩梦的开始

面试定在晚上八点，李俊特意提前处理好手头工作，准时进入视频会议室。HR 迟到了十分钟，上线后没有一句抱歉。

我看你 94 年的？这个年纪在互联网公司已经不算年轻了。"这是 HR 的第一句话。

李俊愣了一下，勉强笑着回应："我觉得年龄不是问题，经验和能力更重要。"

HR 低头翻着简历，继续说："你在上家公司待了三年才从高级升到资深工程师？这个晋升速度有点慢啊。"

2、那些令人发指的问题

关于薪资的羞辱：

"你现在的薪资才 30k ？在我们这里，这个年纪的工程师普遍都在 35k 以上了。" HR 的语气中带着明显的轻蔑，"你能说说为什么你的薪资水平这么低吗？"

李俊试图解释薪资结构和市场差异，但 HR 直接打断："我觉得你应该反思一下自己的职业规划。"

关于个人生活的冒犯：

"打算什么时候要孩子？我们公司工作强度大，可能不太适合准备生育的员工。"

"看你住在地方，通勤时间得一个半小时吧？能保证加班到时间吗？"

关于职业能力的贬低：

"你之前待的都是中小厂，能适应我们这样的大厂节奏吗？"

"看你项目经历，好像没什么亮眼的成果？"

"我们这个岗位要求很高，你觉得你能胜任吗？"

这一连串的问题，李俊感觉自己都窒息了！

3、为什么 HR 会如此傲慢？

以我个人的经验，我认为主要是以下三个原因：

首先，自我膨胀

某些大厂 HR 手握大量简历，形成了"买方市场"心态，忘记了尊重候选人才是最基本的职业素养。

其次，绩效压力

部分公司的HR以压低薪资作为绩效考核指标，导致他们在面试中不择手段地打压候选人。

再次，专业素养缺失

很多 HR 并不懂技术，无法准确评估工程师的真实价值，只能通过简单粗暴的标准来判断。

4、遇到这种 HR 怎么办？

我认为主要是以下四点处理方法：

第一、保持冷静

不要被对方的言语激怒，保持专业形象。

第二，果断终止

如果感觉受到侮辱，可以直接结束面试："抱歉，我觉得这个岗位不太适合我。"

第三、留存证据

如果是在线面试，可以录屏；如果是现场面试，记得保留沟通记录。

第四、及时反馈

可以向公司更高层或招聘平台投诉这种不专业行为。

5、写在最后

我觉得，要认清自己的能力和价值，不要因为一次糟糕的面试而否定自己。

另外，我们要学会识别危险信号。比如 HR 不尊重我们的时间，对个人隐私过度打探，用贬低的方式谈薪资，对技术能力妄加评判等等。

还有，我们要选择互相尊重的公司，毕竟面试是双向选择，如果连最基本的尊重都做不到，这样的公司并不值得加入，并且不需要任何惋惜！

最后，我想强调的是，我们的能力和价值不应该由任何一个不专业的 HR 来定义。技术能力、工程经验、解决问题的能力，这些才是我们真正的立身之本。

如果你也遇到过类似的经历，不要灰心。这个世界上，总有懂得欣赏你技术价值的公司和团队。

你在面试中遇到过什么样的奇葩 HR ？欢迎在评论区分享你的经历。

最后的最后，请记住，优秀的公司从不会通过贬低候选人来彰显自己的优越。尊重，是最基本的职业素养。

回见～若觉得不错，请点赞或分享，分享给你身边需要的朋友们～

关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。

一个灵魂非常有趣的人～

需要付费修改简历或者 1 对 1 陪跑请联系我或咨询职业规划或提升技术管理能力可以私信我。

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