我去，从没见过这种让人作呕的大厂面试官！

见字如面，我是军哥！

"走出那栋光鲜的写字楼，我在楼下的咖啡店坐了整整一个小时。手里的美式咖啡凉透了，但我需要这杯咖啡的时间，来消化刚才那场令人窒息的两个小时。"

上周五，我之前的一位同事，他有 7 年开发经验，目前在二线互联网公司，负责某块核心业务的主要开发工作，在面试某头部互联网公司后，给我发来了这段话。

我们来回顾一下这次面试过程，以及从这个面试我们能得到什么样的启发？

1、噩梦的开始

这个面试被安排在下午两点。同是提前十五分钟到达，在前台等了半小时后，终于被带进一间会议室。

面试官推门而入，没打招呼，直接坐下。"我看你之前在几家二线互联网公司待过？"他翻着简历，头也不抬，"那我们得用更高的标准来面试你喽。"

第一个问题就让人窒息："实现一个支持分布式事务的消息队列，要保证跨数据中心的最终一致性。"

朋友愣了一下，尝试沟通："在实际业务中，我们通常会基于业务特性来选择方案..."

"不要解释，"面试官直接打断，"我只要看你的代码实现能力。"

2、接下来，令人窒息的技术"拷问"

第一个：架构设计

"设计一个日活千万的短视频系统。"朋友从视频上传、转码、分发到播放，有条不紊地讲解架构。当讲到 CDN 选型时，面试官突然插话：

"你这个方案太基础了。知道抖音是怎么做的吗？"没等朋友回答，他就开始了长达二十分钟的单向输出，从B站讲到快手，就是不提具体实现细节。

第二个：技术选型

"为什么用 Kafka 不用 RocketMQ ？考虑过在跨域网络下的延迟问题吗？"

朋友解释这是基于团队技术积累和运维经验的考量。面试官轻蔑地摇头："典型的小厂思维，只会用自己熟悉的技术。"

第三个：细节的恶意刁难，

"你说做过数据库优化，那了解过 PostgreSQL 在 SSD 存储下的 WAL 日志写入优化吗？"

朋友坦诚这方面涉猎不深，更专注于业务层的优化。面试官往后一靠："看来你的技术深度，确实达不到我们的要求。

3、那些让人血压升高的瞬间

最让人无语的是，我同事说，在整个面试过程中，这位面试官一直在做这几件事：

• 频繁查看手机消息，偶尔还露出迷之微笑

• 用"我们大厂"来开启每个问题的点评

• 对朋友的实际项目经验毫不关心

• 把每个技术讨论都变成个人秀

"当我详细说明如何将系统可用性从99.9%提升到99.99%时，他居然说'这种优化在我们这里很基础'。"朋友在电话里的声音充满无奈。

4、为什么大厂会有这样的面试官？

冷静下来分析，这种面试官在大厂存在的原因之一可能是：

就是太膨胀了，也就是说部分面试官把面试当成展示权力的机会，通过打压面试者来获得优越感。

这就让人很无语～

5、如何应对这种场面？

如果你也不幸遇到这样的面试官，可以考虑这些应对策略：

首先、保持专业

即使对方不专业，也要保持自己的职业素养。把这次面试当成一次压力测试。

其次，反向观察

通过面试官的言行，判断这是否是你想加入的团队，毕竟面试是双向选择。

再次、掌握面试节奏

适时提出问题："这个岗位实际要解决什么业务问题？""团队目前最大的技术挑战是什么？"

最后、及时止损。

如果感觉明显不合适，可以礼貌结束："看来我的经验与贵司要求不太匹配，那就不耽误您时间了。"

6、写在最后

我觉得，各位程序员，请记住：

你的能力不应该由一次不专业的面试来定义。多年积累的业务洞察、工程思维、团队协作能力，才是你最宝贵的财富。

我们无法其实改变所有的面试官，但我们可以：

• 提升识别不专业面试的能力

• 在未来成为面试官时善待他人

• 选择真正重视实战经验的团队。

毕竟，我相信优秀的公司都明白：面试是双向选择，尊重是基本前提，专业是必备素养。

话说，你在面试中遇到过什么奇葩经历？

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关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。

一个灵魂非常有趣的人～

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