聊聊当今 IT 圈子的几个怪现象！

见字如面，我是军哥！

各位国庆都回来了吧，节日休息的如何？

今天我们聊点轻松的，欢迎补充你知道的奇怪现象哈。

废话不多说，我们马上开始～

1、大厂把 GitHub 轮子用另一种语言重写一遍，就能评高绩效

有大厂程序员吐槽：真正需要的新系统没人做，把已有开源项目“翻译”成内部版本却能升职加薪。

绩效评审不看创新度，只看“代码行数 + 重构故事”，导致重复造轮子遍地。

哈哈，你们猜猜这是哪家公司呢？

2、程序员找不到工作，公司招不到人

话说，好多程序员找不到工作，但是我认识好多公司的 HR 或者技术大佬，却告诉我，他们招不到人。这到底是哪里出了问题了？

我猜大概率是企业的要求太高（比如需要大厂背景，相同行业背景，跳槽不要太频繁，年纪不要太大 30 岁以内为佳），薪资却一般，导致市场无法匹配。

3、明明年纪 35 岁了技术经验都很强，但是没人要

这简直是滑天下之大稽，IT 行业尤为突出，对年龄的歧视让人瞠目结舌。

要知道，女的退休年龄要 50 +，男的要 60 +，中间这么几十年，咋搞？

转行？铁人三项？无语之。。。。

4、一边降薪裁员，一边招人

有些公司特别是大厂，一边裁员，一边招人。

美其名曰，用更低的成本招到更优秀的人（这回答满分！！！）。

美其名曰，有的部门赚钱了要招更多的人，有的部门不赚钱或者战略变了要缩减人。

今天的文章就写到这里了，你还了解什么奇怪现象，评论区留言哈。

回见～若觉得不错，请点赞或分享，分享给你身边需要的朋友们～

关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。

一个灵魂非常有趣的人～

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