到底什么样的人适合做管理？

见字如面，我是军哥！

最近有读者问，什么样的人适合做管理？我觉得这是一个好问题啊，今天就这个问题来聊一聊。

因为我的读者基本都是程序员、产品经理、运维测试等互联网从业人员，我们聊的时候更加有针对性一点哈。

我认为至少要具备以下三点：

1、专业能力中等偏上

以程序员为例，适合做管理不一定是代码写的最好的人，但是技术能力肯定是在团队内中等偏上的。否则你的技术是没有影响力的，下属大概率是不会服你的。

还有一点，就是对你所属行业的业务的理解通常比较深，毕竟大多数公司是业务为王。不懂业务，技术再强也是没用的。

2、系统视角彰显

以程序员为例，比如你写模块时，会自然把上下游、发布、回滚、监控、成本一起考虑，甚至画图给同事讲清楚。别人眼里是需求，他眼里是“系统闭环”。

所以，通常，你的系统全局观会比较强，看问题比较全面和透彻，这样的人是不可多得的将才。

3、沟通表达能力强

这里沟通能力主要指的是能和不同类型的人进行有效沟通。比如能和程序员同事聊架构和具体技术细节，还能跟业务同事聊具体业务需求和实际的业务痛点，善于把技术语言变成业务可以理解的语言，再者和产品经理沟通非常顺畅，不会天天互相 diss，具备一定的产品思维。

再者，具备优秀的 PPT 能力、工作汇报能力、写工作邮件能力是必须的。如果你讨厌这些，那大概率不适合做管理哦。

最好，补充一下，一般来说，最初级的管理者就是经理级别，然后才有高级经理、总监、CTO，总裁等等，一路高升。

要迈出管理的第一步，你要先成为小组长或者小主管，否则这第一步就很挂了。再者，你要遇到一个伯乐领导，发现你的潜力，愿意给你机会提拔你。

今天的文章就写到这里了，你有啥问题的，欢迎评论区留言哈。

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关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。

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