为什么现在程序员都很讨厌做笔试题？

见字如面，我是军哥！

最近我粉丝群里好多群友在讨论这个问题，说实话这是个非常不错的话题。

我当年找工作也非常讨厌做面试题，特别是有的公司还是前台小姐姐发的题目，做完根据分数判断是否安排面试，真的对找工作的人毫无尊重感。

之后，当我成为面试官时，我都是通过面谈而不是做面试题。

至于大家讨厌的原因，我总结了一下，无非是以下三个：

1、笔试内容与实际工作严重脱节

多数笔试题考察的是死记硬背的基础概念或算法，而非真实开发中所需的工程思维、系统设计或业务理解能力。

这种“为考而考”的设计，不仅无法评估候选人解决实际问题的能力，反而让程序员感到被矮化为“做题机器”，而非被尊重为具备创造价值的工程师。

2、笔试被异化为“权力表演”而非技术对话

许多公司用笔试作为第一道“门槛”，其真实目的并非评估能力，而是展示企业方的“筛选权”。特别国内一些公司比如平安还搞一些智力评测，好几百题，真是笑掉大牙。

这种不对等的权力结构让程序员感到被审视、被羞辱，而非被平等交流。更严重的是，一些题目故意出得偏、怪、难，沦为面试官的“炫技场”，进一步加剧了技术人对笔试的厌恶。

3、笔试用“分数”否定“作品”

程序员的核心价值在于用代码解决问题、用逻辑沟通复杂系统。而笔试将技术能力压缩为纸面分数，否定了他们通过项目、开源、代码库等方式积累的真实信誉。

这种“一次定输赢”的机制，不仅压制了技术人的表达欲，也让他们感到被简化为可替代的“分数”，而非不可替代的“人”。

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关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者，全网粉丝 20 万 +。

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